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是否违法解除劳动合同
江苏－无锡 02-26 13:24 悬赏 20 发布者:269952…… 给我留言 回答:(2) 2010年4月13日进入公司，5月13日签合同，起止期为2010.05.13-2015.05.12，2012年10月29日公司突然以劳动合同补充条款之一“入职3年内本人同意考取注册环保工程师”而我没考上为由将我辞退，之前没有任何通知，规章制度也没写没考上就属于重大违规，我从事的工作和环保工程无关，公司也不是从事相关专业的，时间上也没到三年，公司口头提出解约后第三天赔了3个月基本工资的钱（未包含奖金部分），没签任何协议，只在财务签字确认领了一笔钱，并口头答应当月（10月）的奖金等年底给我，之后退了社保，过了年又不想给我了，公司这么做算违法解除劳动合同吗？我能主张公司补足剩余的赔偿金吗？还有公司每个季度按时发固定季度奖到工资卡，我离职那个月的奖金没发可以要回吗？期待您的解答，谢谢！
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- qq2314880809
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- 4271积分
回复时间： 2013-02-26 14:00
应当赔偿6个月工资，可以申请仲裁主张赔偿金差额部分，补偿金基数为总工资。
追问：
10月的奖金能主张吗？事实是：每个月奖金为工资的30%，按季度发放，第一季度的会到4月或5月打入工资卡，公司没有这样的明文制度，合同也未明确约定，我也只有前两年公司每个季度都打钱到卡的银行记录，能证明奖金的存在并主张吗？
回答：
主要是证据，可以主张，能否支持由裁判人员决定。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-02-26 14:22
可以主张，协商不成可以仲裁解决，如有疑问可以电话沟通。
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