该问题已关闭

二次固定期限合同公司不续签经济补偿金

四川－成都 02-28 02:04 悬赏 0 发布者:123456…… 给我留言回答:(8)

2008年1月1日后订立了二次固定期限劳动合同，第二次固定期限合同期满前（2013.2.28前）单位通知不续签劳动合同，而本人后提出续签无固定期限劳动合同，单位先提出不续签合同是否违法？单位如果违法经济赔偿如何计算？
13年2月26日单位发快递邮寄合同到期通知单给本人，并以在公司门卫处张贴公告的形式告知本人，公司不再与我续签劳动合同，并通知我在2月28日之前到公司办理手续并领取经济补偿金，通知中未告知经济补偿金具体数额（前几天协商从08年开始计算，我不同意还没协商好），但通知中并未告知任何理由不续签。另外本人以打电话的形式请过一天假，请假条后来已经交给部门领导，但当时未签字！
我没有以书面的形式提出续签无固定期限劳动合同，只是在公司提出不续签劳动合同以后进行协商时口头提出续签无固定期限劳动合同！如果我在2月28日这天提出与公司续签无固定期限合同，公司能否拒绝？如果公司拒绝与我签订无固定期限劳动合同是否违法？
如果协商不成走司法程序胜算有多大，经济补偿如何计算？是否是按从进公司开始计算经济补偿？能否要求双倍赔偿？
感谢各位律师帮忙解答一下，十分感谢！急急急急急急急急急

问题补充：

08年以前签过三次合同，08年以后签过2次合同：
1）、08年2月——10年2月
2）、10年3月——13年2月28日
10年3月——13年2月28日这份合同是否可以视同无固定期限合同要求公司支付从进厂开始一年2个月的经济补偿金？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-02-28 09:28

你好！合同期满，单位不续签的应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-02-28 09:36

只要是你不提高待遇要求，公司必须和你签订无固定期限合同。可以寻求法律途径解决。

[四川-成都]
殷涛律师
420积分

回复时间： 2013-02-28 09:43

你好，应该签订无固定期限的劳动合同，否则支付你双倍的赔偿金，建议及时委托律师申请劳动仲裁。如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或预约当面咨询。

[云南-大理]
何青超律师
151031积分

回复时间： 2013-02-28 10:10

你好，这种情况单位应当和你签订无固定期限的劳动合同，如果违法辞退可以要求支付双倍的经济补偿金。协商不成，申请劳动仲裁维权，注意保存单位的公告证据。

[上海-上海]
ximon
给我留言
9829积分

回复时间： 2013-02-28 10:12

2008年1月1日后订立了二次固定期限劳动合同，单位不续签劳动合同不违法，但必须支付补偿金。经济补偿金，从08年开始计算，你的劳动关系至2013年2月28日结束。如果协商不成走司法程序的经济补偿标准就是这样。08年以前签过再多的合同也没有关系。

[四川-成都]
李小利律师
479369积分

回复时间： 2013-02-28 10:33

你好，连续订立二次固定期限劳动合同之后，除非你自己提出签订固定期限合同否则应当签订无固定期限劳动合同。对方不续签，可要求支付经济补偿金。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈。