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知道员工有怀孕计划所以要辞退员工，但并未正式通知本人，现公司已委托相关部门招聘，我可以自动离职吗？

上海－闸北区 03-02 15:19 悬赏 0 发布者:biroch…… 给我留言回答:(7)

本人去年底结婚，公司没有产假，知道有怀孕计划所以打算辞退，但并未正式通知本人，现已委托相关部门招聘。合同5月份到期，公司并不按正常制度，以前的员工都是想辞了马上找人谈话第二天就走人，也曾经劝退过好几个怀孕的员工。如果按正常程序的话我还要再工作一个月或者等他们招到人了随时叫我走我就得走。我不想顺他们的意，我现在已不想按正常程序辞职了。我该怎么处理？
一、如果我自动离职，是否需要承担责任？是否对我离职后的再就业产生影响？如果公司要追究我的责任，我应当怎么为自己澄清？
二、如果不能自动离职，也不递交辞职报告，到时招聘成功公司再叫我走人的话，如果正赶上合同到期，我是否能得到赔偿？需要提供些什么证据？

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[山东-临沂]
朱学田律师 VIP
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回复时间： 2013-03-02 15:22

不要自动离职

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-03-02 15:35

已回答过

[上海-虹口区]
张向锋律师
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回复时间： 2013-03-02 15:36

员工主动辞职，单位没有劳动合同法第46条规定的情况，没有经济补偿。

[河南-安阳]
孙海军律师
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回复时间： 2013-03-02 15:38

你是无法得到经济补偿金的

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-03-02 22:10

1、三期女职工合同到期，不能终止，法律规定必须将合同期限顺延至哺乳期结束。

2、建议不要辞职，让单位辞退你好了。

[上海-长宁区]
戴海龙律师
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回复时间： 2013-03-02 23:31

主动辞职不可取。

三期女职工合同到期，不能终止，法律规定必须将合同期限顺延至哺乳期结束。

[上海-徐汇区]
李军律师
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回复时间： 2013-03-04 12:47

1、主动辞职，提前30天通知公司，期满可离开。未履行提前通知义务的话，如果给公司造成损失，可以要求赔偿；
2、你已经怀孕，不应当辞职。主动辞职是没有补偿的。怀孕期间，遇到合同到期的话，劳动合同应当顺延到哺乳期结束；
3、公司不愿意与你续签的话，应当支付你经济补偿金。
若还有疑问，可以来电咨询专业律师。记住手机号码，以备急用。

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