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关于劳动索赔纠纷

安徽－滁州 08-08 14:50 悬赏 0 发布者:吕少新给我留言回答:(7)

我2018年6月份进入一家国企，但是新单位为了让我早点进入工作，我和原单位未解除劳动合同的情况下让我进入新单位工作。所以和新单位一直未签订劳动合同，直到2018年10月份才和新单位签订合同。请问，新单位是否违反劳动法。且新单位一直未给我交社保。

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全部答案

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2019-08-08 14:55

建议申请劳动仲裁解决

[河北-唐山]
赵强律师
47416积分

回复时间： 2019-08-08 15:08

申请劳动仲裁。

[河南-郑州]
王丽侠律师
220152积分

回复时间： 2019-08-08 15:48

你好，可以申请仲裁的，

[辽宁-锦州]
陈岩律师
119积分

回复时间： 2019-08-08 16:07

首先，排除您属于非全日制用工的可能性。因此，您不可能适用“双重劳动关系”。所以，您的行为是违法的。同样，您所入职的新单位的行为，亦属于违法行为。

一、根据《劳动合同法》第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
二、根据《劳动合同法》第三十九条第（四）项，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
三、根据《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

因此，（1）新单位可能会因招录您而给原单位造成的损失承担赔偿责任，但无需向您支付双倍工资；（2）您可能要承担给原单位造成的损失赔偿责任。