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培训协议，劳动合同，离职纠纷
四川－成都 08-27 23:11 悬赏 0 发布者:baobao…… 给我留言 回答:(10) 到公司实习每个月实习期工资是2000，到的时候签订了培训协议，上面说如果没有在公司干满两年就需要赔付公司对我的培训费，三个月后签订了劳动合同，但是现在被告知如果离职，需要赔偿公司支付给我实习期得三个月薪水，就是说他给我的是薪水，就是我应该付给他的培训费。但在这三个月内并没有相应的培训，相反只是当作一个普通劳力在使用，重新翻看培训协议，上面写的确实是支付给我的薪水。而且现在面临的问题是对此我该怎么处理
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- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
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回复时间： 2019-08-27 23:20
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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回复时间： 2019-08-27 23:34
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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回复时间： 2019-08-28 10:51
您好，可以劳动局投诉
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回复时间： 2019-08-28 06:24
没有进行专业技术培训则不用承担培训费用
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回复时间： 2019-08-28 11:12
你好，可以申请劳动仲裁
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- 李建军律师
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回复时间： 2019-08-28 12:27
可以仲裁。
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- 冯倩雯律师
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回复时间： 2019-08-28 12:35
可以向法院提起诉讼维权。
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- 110网律师
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回复时间： 2019-08-28 13:15
因有的情况说不够清楚，为便于了解沟通案件情况，慎重起见建议你直接携资料当面咨询或者加微信咨询，共同研究，为你作出详细的有针对性的解答，以免因信息不全、沟通不畅，解答有误
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2019-08-28 14:10
可以申请劳动仲裁
- [山东-济南]
- 石亚男律师
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回复时间： 2019-08-28 16:35
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的
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