劳动争议

劳动纠纷陈述：
厂方：南京武家嘴船舶制造有限公司
劳动者：谢生海
谢生海在武家嘴船厂工作简历：
2005年7月初进厂，普通员工。
2006年上半年任主管，下半年开始任中层副职至2007年底。
2008年任中层正职至2013年至今。
工作认真、负责，成绩优秀，管理称职，无任何过错。

矛盾焦点：
2013年3月2日公司决定解除我的中层任职，我原来的管理岗位安排其他人接任，降我做主管，主管的月工资标准在6000元以内。

年薪历程：
2007年8万，2008年12万，2009年14万，2010年18万，2011年18万，
2012年年初公司总体业务不好，不少中层年薪略降，但因我管理的岗位管理工作难度和工作量较往年加大很多，公司承诺仍然按18万年薪给我，但到今年公司突然告诉我去年月工资只有1.4万（降1000元/月），而且有20%作为年度考核要扣除（扣2800元/月）。

我个人的想法：
1.2012年度的工资要得到合法的保护，不能任由公司减少和降低。看看劳动法是否有相关的规定能保护我的观点。
2.公司拖欠工资严重，去年8月份部分工资，去年12月份工资，今年1月份及之后的工资至今未付。我对在此公司继续工作失去信心。
3.不能接受公司降岗降薪的决定。

现想和公司解除劳动关系，同时：
1.让公司给以我按劳动法规定的标准赔偿。
2.2012年度的工资要得到合法的保护，不能任由公司减少和降低（因为这个工资额直接关系到赔偿的月度工资标准）。

经这几日与公司协商，公司答应可以协议解除合同，但赔偿款必须打折，不能按劳动法的规定标准赔偿。打折后赔偿会低于80%，或者更低。

现在来咨询公司和我发生的劳动纠纷是谁违法在先？如果我拒不接受降岗降薪，也不接受打折赔偿，我是否有违法之嫌？我的要求是否有法律条款支持，能否获得按劳动法规定的全额赔偿？

陈述人：谢生海
二〇一三年三月七日