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劳动纠纷问题

天津－南开区 03-08 22:18 悬赏 20 发布者:qqq145…… 给我留言回答:(2)

我是天津某企业的直营员工，入职有半年多的时间了，合同还没有到期，合同工资制注明了2000元税前和五险一金。
但是我们每个月的工资是2000底薪，加班费大概有1200的样子，夜班补助700，扣掉保险每个月到手里的钱是3300-3400的样子。每天是上12休24.至少12小时因为总有超过12小时的时候。
现在公司说要我们上1天休息1天就是上12休36了，其实会出现上13到14个小时的时候，所以夜班补助就没了，超过8小时的加班也不算了，所以每个月只能是2000扣掉保险的钱了，我先问一下这样做公司违法吗？毕竟以前是每个月240个小时的工时现在是210个小时的工时，但是工资差了将近2000块钱。
超过8小时不算见违法吗？而且有时候会出现上12到14个小时的时候。如果公司违法我们单位大概会有10个人左右和我去仲裁。有明白的解释一下

问题补充：

还有就是从入职到现在每个月的工资条都留着了，上面有我每个月的工资水平，现在公司一下把我们得薪资降低了将近2000元，工时才缩短了30个小时。

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