用户名 密码
记住我
[免费注册] [忘记密码]
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置： 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： 陈晓云  毕丽荣  朱建宇  魏伟  徐荣康  
已解决问题

试用期是否享受保险

 03-10 11:26  悬赏 10  发布者:xinzhi…… 给我留言 地区:天津－天津 回答:(8)
我已经工作2个月了，基本工资1600.公司说我还在试用期没有奖金。前两天公司才给签的劳动合同，最近被无故辞退。请问劳动合同是否应该在用工之日起就应订立？试用期是签了合同之后还是一开始用工之日就应该给上保险？公司说试用期不给上保险，转正才给上。请问一下天津市最新的最低保险基数是多少？我这种情况应该索赔多少保险现金？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
回复时间：2013年03月11日 08时33分
你好。
1、可以主张未签订书面劳动合同的1个月的工资；
2、可以主张1个月的赔偿金；
3、要求单位给你补缴社保。
可以电话咨询。
其它答案
回复时间： 2013-03-10 11:26
试用期内也应当缴纳社会保险
回复时间： 2013-03-10 11:27
单位违法 可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
回复时间： 2013-03-10 11:28
公司应当在你入职之日起一个月内为你签订劳动合同。
社保自上班之日起缴纳。
追问：

首先谢谢您的回答，我入职是1月11号，3月1日才签订的劳动合同。前几日被口头辞退，本人未办理过离职手续。我向他们索要劳动合同，但是他们以还未给我办入工拒绝给我合同。说我在试用期，不给上保险，而且我已经被辞退。请问一下郑律师我这种情况怎么索赔？保险怎么算？

回答：

申请仲裁，其中二月份没有签订合同，要求未签订劳动合同的双倍工资。

回复时间： 2013-03-10 13:27
只要双方建立劳动关系就应当支付保险
追问：

谢谢张律师，问您一下双方建立劳动关系是用工之日起还是签订劳动合同之后？像我这样的情况，公司应该补缴给我多少的保险金？是按我实际上班天数来计算还是按月份走？

回答：

用工之日起，当月开始上保险

回答：

用工之日起，当月开始上保险

回复时间： 2013-03-10 16:51
1、劳动合同必须在一个月内签订才合法。虽然原先没有签，但是你现在已经签了，不属于单位未签的情况。这样你举证有难度。
2、社保缴纳从劳动关系建立，最迟第二个月起缴纳。该公司的做法违法。单位必须补缴，不可以支付你现金。
  • [辽宁-大连]
  • 张亮律师 VIP
  • 电话：15142072411
  • 1194138积分
回复时间： 2013-03-10 18:51
应当在一个月内签订劳动合同，开始工作就应当缴纳社保。
回复时间： 2013-03-11 07:27
享受。。。。。。。。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
方建江律师
浙江杭州
魏伟律师
北京朝阳区
陈利厚律师
北京朝阳区
潘学平律师
广西来宾
刘永军律师
山西太原
马云秀律师
广东深圳
于洋律师
广东广州
周磊律师
江苏无锡
吴健弘律师
浙江杭州
最佳律师解答
最新回复律师
方建江律师
浙江 杭州
人气：12187
魏伟律师
北京 朝阳区
人气：239336
陈利厚律师
北京 朝阳区
人气：5268
潘学平律师
广西 来宾
人气：34282
刘永军律师
山西 太原
人气：50325
陆腾达律师
重庆 江北
人气：392839
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接| 网站地图
载入时间:0.03477秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com