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试用期内公司无故解除劳动合同
广东－佛山 03-11 12:47 悬赏 25 发布者:fs1141…… 给我留言 回答:(6) 本人刚进入在某公司做前台文职，工作两周，因要赶做订单，第一周除正常工作时间以外，被要求每晚加班到10点，服从工作安排做了七天。第二周正常上下班。工作勤快，无迟到早退，无犯错，周末接到老板解聘通知，理由是不适合而辞退。因为除了上下班打卡资料外（公司留存）及摄像监控外，没其他资料证明工作纪录，请问我该如何维权呢？
问题补充：
该追讨多少薪金？之前没有订立试用合同，请问我该用什么方法去追讨，在薪金计算上，用什么依据和计算公式来争取呢？接到通知后，我没回公司上班了，有点担心老板会借故以旷工理由辞退我。
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全部答案
- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话：13840508677
- 1091720积分
回复时间： 2013-03-11 12:53
上下班打卡资料外（公司留存）及摄像监控都可以作为证据。
追问：
请问我该追讨多少薪金？
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-03-11 13:03
可以要求两个月工资的赔偿。
追问：
之前没有订立试用合同，请问我该用什么方法去追讨，在薪金计算上，用什么依据和计算公式来争取呢？接到通知后，我没回公司上班了，有点担心老板会借故以旷工理由辞退我。
回答：
没有签订劳动合同还可以要求双倍工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-11 13:09
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2013-03-11 13:11
要求补偿加班费。
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间： 2013-03-11 13:27
你好，试用期内可以解除合同。
追问：
无迟到早退,无过失,与其他同事相处融洽也可以无理解除合同吗?
- [广东-佛山]
- 陈健辉律师
- 74162积分
回复时间： 2013-03-11 21:46
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
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