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劳动法咨询

浙江－杭州 11-04 16:07 悬赏 0 发布者:呀呀073 给我留言回答:(6)

公司有一员工9月2日入职，9月27日-9月30日未上班，10月1-7公司正常放假，8号他回来上班9号办理了离职，那么10月份工资是否只需支付8号当天一天的工资

问题补充：

现在该劳动者申请劳动仲裁，要求支付10月1-9日工资，并将9月份社保的钱折合现金补偿给他，这是否合理，仲裁时应该怎么辩论比较好

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
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回复时间： 2019-11-04 16:13

可以按照仲裁来维权的

[浙江-杭州]
张舜律师
23779积分

回复时间： 2019-11-04 16:12

节假日工资需正常发放，社保费用不能折合现金。

我的补充： 2019-11-04 16:14

节假日是指法定节假日。

追问：

公司正常放假也要支付1-3号的假日工资吗？9号离职了

回答：

没有解除劳动关系就需要支付。

[浙江-杭州]
金聪聪律师
160951积分

回复时间： 2019-11-04 16:21

社保不能折抵现金

[浙江-杭州]
徐岳律师
304339积分

回复时间： 2019-11-04 16:23

工资需要正常发放

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
1446246积分

回复时间： 2019-11-04 19:07

来律所谈，加手机微信号详谈。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2019-11-05 01:32

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