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离职纠纷

安徽－六安 03-14 09:57 悬赏 10 发布者:阳光-520 给我留言回答:(6)

我向公司提出辞职，公司以两个月工资要挟，不签保密协议不给钱。请问法律有规定员工必须和用人单位签订保密协议，竞业禁止协议，竞业限制协议的规定吗？

问题补充：

我不想签，用人单位以工资要挟，我可以拒绝签吗？
而且这协议是在我提出离职后，公司才提出要我签的，我不签现在就不给我工资。之前上班也没说要签，而且其他和我做同一工作的同事辞职都没被要求签任何协议

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[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-14 09:58

单位的做法是违法的。

追问：

法律有规定员工必须和用人单位签订保密协议，竞业禁止协议，竞业限制协议的法规吗？或者三个协议哪一个是法律规定必须签的？

[山东-临沂]
李明晖律师
13601积分

回复时间： 2013-03-14 10:19

《劳动合同法。第二十三条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-14 10:34

你好：有规定

[湖南-长沙]
曾邵华律师
37762积分

回复时间： 2013-03-14 10:39

其实都可以签，关键看协议是否合理。

[上海-上海]
ximon
给我留言
9829积分

回复时间： 2013-03-14 11:05

单位有权要求你作出离职后对本企业业务保密和竞业限制的承诺。

[安徽-六安]
张新团队律师
34573积分

回复时间： 2013-03-14 14:08

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

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