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上班前签订培训协议,但公司没有按照培训协议培训一年,也只是在公司内部找老师傅讲课,是否要支付违约金?
江苏-苏州 03-20 20:31 悬赏 20 发布者:烂菜叶子 给我留言 回答:(4) 上班前签订培训协议,培训协议写要为我作为期一年的培训,培训费用五万,培训一年后要为公司服务3年,不满3年要支付违约金。现在我来公司一共2年,对现在的工作、公司不满意想走,公司要我支付3.5万的违约金。
但公司没有按照培训协议培训一年,只是培训了半年,然后就进入了正式的工作。培训也只是在公司内部找老师傅半天讲课,还有半天在车间实习,这个是否符合劳动法上说的专项培训。
如果我现在申请劳动仲裁,具体应该怎么办?找哪些证据?做哪些事情?仲裁结果会是什么?
由于刚毕业不久,求懂行的人指导下!拜托
但公司没有按照培训协议培训一年,只是培训了半年,然后就进入了正式的工作。培训也只是在公司内部找老师傅半天讲课,还有半天在车间实习,这个是否符合劳动法上说的专项培训。
如果我现在申请劳动仲裁,具体应该怎么办?找哪些证据?做哪些事情?仲裁结果会是什么?
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-03-20 21:21
不需要支付违约金;
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-03-20 21:42
用人单位对劳动者进行的上岗前培训和日常业务培训,这个不是劳动法上说的专项培训。
你可以收集你们培训的相关情况比如只培训半年的证据,培训的内容等证据,以证明单位没有按照约定培训
你可以收集你们培训的相关情况比如只培训半年的证据,培训的内容等证据,以证明单位没有按照约定培训
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间: 2013-03-20 22:12
如果是上岗前培训不需要。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-03-20 22:35
看是什么类型的培训来定。
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