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用工单位(甲方)业务缩减裁员,我们公司(乙方)邮件通知我回公司待岗,这种是否合理?

北京-西城区 01-19 17:50  悬赏 0  发布者:anshuq…… 给我留言  回答:(7)
用工单位(甲方)业务缩减裁员,我们公司(乙方)邮件通知我回公司待岗,这种是否合理?

邮件内容:由于您所在项目业务缩减、开工不足,根据《劳动合同》第十一条,公司安排您从2020年1月31日开始回公司待岗,请您于2020年1月31日早上9:30之前来公司本部待岗,待岗期间需上下班钉钉考勤打卡(上班时间9:00-9:30,下班时间18:00-18:30,除中午1小时吃饭休息外,单日出勤需满8小时)。待岗期间您可以自谋职业,公司也将积极为您安排新的岗位。
      特此通知!

合同第十一条:甲方生产任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方生活费为乙方地点的最低工资标准或按《员工手册》及公司制度中相关规定
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2020-01-19 17:59
可以走劳动仲裁
追问:

希望能给个仲裁理由。或者具体哪里有问题

回答:

要看详细合同。有需要可以加我简介微信咨询

  • [北京-朝阳区]
  • 宋超律师 VIP
  • 电话:18811476983
  • 873918积分
回复时间: 2020-01-19 20:43
你好,建议申请劳动仲裁的
追问:

希望给一个仲裁的理由

回复时间: 2020-01-19 21:32
你好,如果是夫妻共同债务,离婚时需要承担清偿责任。
回复时间: 2020-01-20 08:59
你好,需要申请劳动仲裁。
追问:

希望给个仲裁的理由

回复时间: 2020-01-20 11:09
如单位涉嫌非法解除的,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。
回复时间: 2020-01-20 11:14
如果签订了合同,一般按合同执行,也可协商处理。
追问:

公司说用工不足,怎么证明他用工不足呢。其实是变相逼退自己离职

回复时间: 2020-02-03 09:39
可以申请劳动仲裁
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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