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关于“综合工时制”方面的问题

天津 03-21 19:49 悬赏 30 发布者:201322 给我留言回答:(3)

1.原《劳动法》中的“综合工时制”目前还有法律效力吗？
2.按月计时的话，每月的标准工时是多少小时？
3.那么，周六周日上班的能否计算加班费为200%？
4.如果还有法律效力的话，每月多出的工时，是按150%计算加班费，还是那200%计算加班费？

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全部答案

[天津-和平区]
齐志龙律师 VIP
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回复时间： 2013-03-22 12:10

综合工时需要备案，，标准工时是每月174小时，每周40小时，周六、日可以装200%工资，平时可以主张延时加班150%

追问：

我公司已申请劳动部门的批准，对员工进行“综合工时制”，在实行这种工时制度的情况下，每天工作时间至少8小时，每月休6天（双休日不让休），每月工时为192小时，那么，多出的20多小时算加班的话，那加班费是按150%的标准进行计算呢，还是200%进行计算？

回答：

按照150%计算，综合工时需要每月休息4天，没有休息的2天按照200%计算

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-03-21 19:50

（1）休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》规定支付加班费，即加班费不低于200%的工资
（2）法定节日加班：根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即：
（1）新年，放假1天（1月1日）；
（2）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（3）劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；
（4）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》规定支付加班费，即加班费不低于300%的工资。
（3）计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”
（4）综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》： “职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按劳动法规定支付加班费，即加班费不低于150%的工资。