公司员工提出病退要求

您好，一、如你所述，主动提出病退要求，并于去年11月将其档案、员工登记表及劳动合同取走，自行办理病退相关手续，此后就不再上班。该员工的上述行为应当视为自己主动与单位解除劳动关系；
二、劳动关系已经解除的情况下，你单位没有义务再支付该“员工”的工资；
三、如果该员工已经办理病退的，应当有社保部门支付养老保险金。
如有疑问，可以追问；如果没有，请才能为最佳答案。

可以申请劳动仲裁

你好，可以双方协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁的，及时维权的，及时解决的

要看公司规章制度的规定

你好！细看了你的问题，现结合我的经验回复如下：
1、病退是因病导致身体完全丧失劳动能力，经过劳动鉴定部门鉴定，满足相关的退休条件就可以提前退休。1、要满足因病导致完全丧失劳动能力；2、性满50周岁女性满45周岁；3、要完全丧失劳动能力要经过劳动认定委员会鉴定；
2、由于申报病退，办理期限一般需要三到六个月，是否被批准也是未知状态。从提出到获批，不上班还照拿工资，没有依据的。
3、本人认为，获得审批正式退休前，劳动关系并没有解除，双方应该按劳动合同履行。如非医疗期内，可以按病假发放工资。

申请劳动仲裁

你好，
申请劳动仲裁。

如果其自行办理病退，人力资源局批准，应当按照病退规定发放养老保险待遇，劳动关系自然终止，如果其未获批准期间不再上班，用人单位可以依据旷工制度开除员工。

申请劳动仲裁

1、没有办理成功“病退”，身体原因不能上班，有假条，应该给发工资；2、没有假条，可以不开工资，等待他办理病退；3、如果你们单位没有同意病退，劳动局可能不会批准的，你们同意也符合病退，可以退休的。4、单位不同意，自行办理病退，经过通知不上班，我认为属于旷工，有停发工资。还需要咨询电话联系我。

如果是职工因病辞职的，公司当然不需要再发他工资了。

可以双方协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁的

要看公司规章制度的规定

您好，由于员工个人原因办理病退或解除劳动关系，公司不用支付补偿金。如双方发生争议，可以申请劳动仲裁解决。
如有疑问，可以追问；如果满意，请采纳为最佳答案

您好，根据您的表述暂时做如下分析，如果有不明白之处，再沟通：
1，首先这个事情的本质问题是病假问题，先确定病假程序他是否按照你们公司的制度走完病假手续，比如病假条、诊断证明等是否提交到你们公司。
2，如果没有提供，根据你们公司的考勤制度和劳动法的规定，可按照旷工处理，旷工期间没有工资的。
3，已经办理请假手续的，单位支付病假期间的工资，医疗期间内，根据工资结构进行支付工资，如果单位对工资结构未做处理，按照整个工资的80%发放，如果进行了区分，岗位工资、津贴、提成等不发放，发放基本工资的80%。
4，确定医疗期间的时间，比如3个月，12个月等。
5，如果以上回答解决了您的问题，请采纳为最佳答案，谢谢！

你好，根据你的陈述，双方的劳动合同关系并没有解除，其虽然没有上班，但需要支付一定的工资，但如果单位规章制度有规定的，可以按照规章制度的规定。

可以直接仲裁维权的

您好，建议添加律师微信提供详细律师意见。

看具体情形
如果医疗期内，有病假工资，如果用年休假的，带薪。