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尊敬的律师我想请问有关员工劳动合同以及个人保险的相关问题？

03-26 14:01 悬赏 10 发布者:aries4…… 给我留言地区:北京－海淀区回答:(7)

尊敬的律师我刚到一家公司任职即将转正但是最近听到公司制度方面不是很完备经常和员工发生纠纷自己心里不踏实我想请问如果我转正后相关的保险比如五险对方长期拖沓不予办理或者明明办理了却不给我丝毫的相关证明甚至克扣保险金或从中做手脚导致员工承受损失我该如何以法律手段维护自己？谢谢律师

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[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间：2013年03月26日 14时03分

保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

追问：

请问对方不缴纳保险的拖沓时间要多长时间算是违法另外我们公司是试用期转正后才开始缴纳保险这一点是不是违法的？

回答：

当月没有缴纳事后不补缴就是违法。
保险从实际用工日开始缴纳，和试用期长短没关系

追问：

那用人单位是不是要给我社保卡之类的东西呢这个东西到现在还没有给规定是从用工日算起什么时候给我呢？

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