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公司5个月后才签合同，签合同时落款时间被改成了入职当天

03-27 12:04 悬赏 0 发布者:天涯归客给我留言地区:四川－成都回答:(4)

我2012年11月10日入职，2013年3月20日公司才签合同，社保也一直没买。公司定三个月转正，最开始公司其他员工时转正之后才开始买社保，2013年2月转正，公司从2013年2月开始买社保，2012年11月、12月和2013年1月的不买。后我根据合同法要求公司从入职当月买。公司知道理亏，也答应了从入职开始买。
但2013年3月20签合同时，负责人给合同时把落款时间直接写成了2012年11月10日。我不同意，就把落款时间改为了2013年3月20日。结果拿上去盖章时，公司居然把我的入职时间改为了2013年3月20日，试用期时间改为了2013年3月20至2013年5月30日。我现在要写入职时间为2012年11月的话，公司就要把签合同的落款时间改为2012年11月。
请问：如果我接收公司这种篡改后，因为从2012年11月我已经有事实劳动关系，那么，如果以后和公司有纠纷，即使有这份合同我是否仍然可以要求公司补给从2012年12月10日到2013年3月19日间的双倍工资？谢谢

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回复时间：2013年03月27日 14时20分

你好！未签订合同的那段时间，你有权主张双倍工资。

追问：

律师您好！因为所签合同时间上试用时间被改成了2013年3月20日到2013年5月19日（而事实试用期是2012年11月10日到2013年1月）。这样有实际入职时间证据，就是公司有那份把我入职时间改为2013年3月的合同。我依旧能主张双倍工资吗？谢谢！

回答：

主张12年11月到13年1月的双倍工资。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢！

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回复时间： 2013-03-27 12:52

你好，可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资，但要先收集证据。

追问：

律师您好！我有从第一天入职开始的打卡证据，以及和公司人员的邮件往来及领导的之前签字的工作文件等证据。现在还不想使用劳动仲裁等程序。
主要想知道如果我先不管已签的合同（即落款时间是我改成的2013年3月20日，但入职时间被公司由2012年11月10日改为了2013年3月20日），假如半年后我和公司因其他纠纷而不合时，离职时我是否仍有权要求公司支付2013年3月20之前3个月的双倍工资。