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劳动纠纷补偿
安徽－合肥 04-16 17:04 悬赏 0 发布者:ask121…… 给我留言 回答:(2) 《劳动法》中:本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果产假5个月结束就被辞退，（产假工资由社保发放，公司未发任何工资），那么十二个月的平均工资怎么计算，是“（正常上班的7个月工资+5个月产假工资）/12个月”这样计算吗？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3932839积分
回复时间： 2020-04-16 21:21
可以直接按照诉讼来解决的
- [河南-郑州]
- 单义律师
- 829898积分
回复时间： 2020-04-16 17:13
您好，您这是属于劳动纠纷，如果您能证明劳动关系，可以直接到工作地人社局劳动监察大队提起劳动仲裁。
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