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因公司拖欠工资，员工提出与公司解除劳动合同，公司不支付之后的工资，是否有法律依据？

03-29 09:12 悬赏 0 发布者:jecy 给我留言地区:天津－天津回答:(5)

因公司拖欠工资，员工提出与公司解除劳动合同，并以快件形式寄出，公司已收到，之后员工进行工作交接，时间持续1个月，现单位提出从单位收到解除劳动合同之日起，公司不再支付员工工资，因员工是主动提出解除劳动合同的，即使后面有交接，也是必须的，不支付之后的工资，请问公司这样做是否有法律依据？

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最佳答案

回复时间：2013年03月29日 12时50分

没有法律依据，工资应当支付。可以申请仲裁解决，要求补发工资，给予赔偿。

其它答案

回复时间： 2013-03-29 09:47

你好。
不知道你的解除劳动合同通知的内容是怎样的。可以带上材料来律师所咨询。

回复时间： 2013-03-29 10:06

具体需要看你是否劳动，若劳动可以主张，无劳动无权主张

回复时间： 2013-03-29 10:18

解除合同之前拖欠工资，应该支付

回复时间： 2013-03-30 00:02

如果你之后一个月还在按时正常上班，单位也没有提出不让你上班则应发工资

追问：

提出经济补偿是否能得到法院的认可？

回答：

员工主动提出离职不用支付补偿金

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