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被公司解聘的赔偿
广西－南宁 04-01 17:26 悬赏 0 发布者:evelyn…… 给我留言 回答:(3) 本人自2010年10月13日-2012年9月25日在某集团培训部任部门经理一职，9月初集团内部发布了另一个部门的策划岗位招聘信息，我就向集团老总提出了内部转调岗位的申请。后来原部门总经理得知我的转调申请于9月25日马上就给我办了离职手续。后来经过另一个部门的应聘审核，于同年11月13日我获得了新部门的聘用。
现在集团说需要对现就职部门进行结构调整，通知我马上办理离职手续。问题：1、我之前在原培训部门工作的工龄能不能算？因为我觉得此次调动只属于集团内部岗位调整，虽然原部门给我开据了离职证明，但我并没有提交过任何材料说是要主动离开原工作岗位，没有提交过辞职报告的。2、公司单方面向我提出解除劳动关系的话，我可以申请怎样的赔偿？
现在集团说需要对现就职部门进行结构调整，通知我马上办理离职手续。问题：1、我之前在原培训部门工作的工龄能不能算？因为我觉得此次调动只属于集团内部岗位调整，虽然原部门给我开据了离职证明，但我并没有提交过任何材料说是要主动离开原工作岗位，没有提交过辞职报告的。2、公司单方面向我提出解除劳动关系的话，我可以申请怎样的赔偿？
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- [山东-青岛]
- 徐志远律师
- 312922积分
回复时间： 2013-04-01 17:30
1、工作一年补偿一个月的工资；2、如果是单方无故继承劳动合同单位应该赔偿（即补偿金的数额：
追问：
2010年10月13日-2012年9月25日 工作2年 赔偿2个月工资
2012年11月3日- 至今 工作4个月不满半年 赔偿0.5个月工资
代通知金 赔偿1个月工资
总共：2+0.5+1=3.5个月工资赔偿
这样计算对嘛？
回答：
赔偿应该是补偿的工资2.5个月的，也就是合计5个月的工资，个人意见、仅供参考。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-01 17:51
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- [广西-南宁]
- 祁孙兵律师
- 897积分
回复时间： 2013-04-01 22:15
有双倍赔偿金，如果公司没有任何开车你的理由，
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