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已解决问题

劳动争议

 06-11 13:56  悬赏 30  发布者:132135…… 给我留言 地区:河南-河南 回答:(5)
2019年违反公司规定,按照公司规定是要被开除的,当时的处罚是免于开除,只是被罚款和检讨,现在集团人事巡查发现这件事,可以因这件事情现在开除这名职工吗?
问题补充:
我在2019年违反公司考勤规定,按照公司要求是要被开除的,但是当时人力部门开出的处罚是罚款和检讨,现在集团人力资源巡查发现这个处罚,半年过去了,现在集团的人力资源部可以因为这件事情开除我吗?如果开除我该怎么办?
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最佳答案
回复时间:2020年06月18日 17时05分
答:不能就同一事件再次做出处罚。可以申请劳动仲裁。
其它答案
回复时间: 2020-06-11 14:20
开除事由、程序、规章等需要合法。
回复时间: 2020-06-11 14:21
看具体情况
回复时间: 2020-06-11 15:33
具体的费用可以见面沟通,了解清楚情况才可以。
回复时间: 2020-06-11 16:34
你好,这个是什么情况,可以详细说明帮你分析
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