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您好，公司拖欠半年工资不给，然后违法裁员，叫人事给我商量疫情期间不发最低工资

湖北－武汉 06-12 10:14 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(23)

您好，公司拖欠半年工资不给，然后违法裁员，叫人事给我商量疫情期间不发最低工资，问老板要工资拖到现在都不给，一直以疫情期间没有收到款项为理由

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全部答案

[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
电话：18075144330
543061积分

回复时间： 2020-06-12 10:15

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决

[湖北-襄阳]
王远洋律师 VIP
电话：19947890069
442870积分

回复时间： 2020-06-12 10:15

你好！可以向劳动监察局投诉。

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
电话：15021871079
1010672积分

回复时间： 2020-06-12 11:03

看具体证据分析

[湖北-武汉]
郭庆梓律师 VIP
电话：18774926352
145606积分

回复时间： 2020-06-12 16:26

你好！可以向劳动监察局投诉。

[湖北-武汉]
曹乐维律师 VIP
电话：15926216081
35381积分

回复时间： 2020-06-13 14:34

您好，建议先与公司进行协商，协商不行申请仲裁。

[河南-郑州]
王丽侠律师
220152积分

回复时间： 2020-06-12 10:16

你好，是属于仲裁维权的，

[江苏-南京]
霍克法律律师
4926积分

回复时间： 2020-06-12 10:16

收集材料，劳动仲裁维权，如需更多咨询可以加我微信，手机同号。

[湖北-武汉]
丁嫣律师
141246积分

回复时间： 2020-06-12 10:23

您好，公司违法解除劳动合同可以要求公司支付经济补偿金2倍的赔偿金，公司通知您解除劳动关系的通知书或者书面记录有吗？有的话建议您保留下来，公司不能随意克扣员工工资的，可要求补足工资并支付赔偿金，签订合同了吗？有的话可以发给我，我帮您审查一下，看看能否分析出有利的证据，您可以再描述一下其他细节以便协助您收集相关证据，点击我的头像可以获取联系方式，联系我，我会用专业的法律知识，争取最大程度拿回您的工资和赔偿！

[湖北-武汉]
姚雷律师
137254积分

回复时间： 2020-06-12 10:23

您好，建议您及时提起劳动仲裁，要回工资并主张单位违法解除劳动合同的赔偿。建议您及时与我详谈（来电咨询是免费的），以便更好的了解案情，帮您制定法律方案，维护您的合法权益。

[湖北-武汉]
李丹律师
276782积分

回复时间： 2020-06-12 10:23

你好，单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以电话进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

[湖北-武汉]
王宇航律师
262643积分

回复时间： 2020-06-12 10:24

你好，请问签订劳动合同了吗？是否找公司的财务部开具过欠条？单位是不能拖欠劳动者工资的，现在违法裁员，也是需要支付经济补偿金的，具体的数额需要结合工资和工作年限来确定。你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。来电咨询是免费的。

[湖北-武汉]
杜红涛律师
259328积分

回复时间： 2020-06-12 10:24

你好，公司违法裁员可以要求双倍经济经济赔偿金，您有拖欠记录吗？或者催要记录？可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之五十或者百分之百的经济补偿金。如果，您有些地方不懂您可以联系一下我，电话号码在我的头像首页，我可以针对不同情形，提供相应意见。电话咨询免费，希望可以帮助您，维护您最大的权益。

[湖北-武汉]
程智华律师
126820积分

回复时间： 2020-06-12 10:24

你好，第一，公司欠工资的行为违法，你可以要求补发工资并赔偿。第二，公司违法开除的，你可以要求公司给你支付双倍的经济补偿金。经济补偿金与你的工作时间有关，你在那家公司工作几年了？如果你和公司协商不成，可以直接去劳动局投诉。你是否有劳动合同？公司有没有给你交社保？这些都会影响到你的赔偿金额。如果没有劳动合同，对方可能会否认你们之间的劳动关系。你需要收集证据去证明你们之间的劳动关系，比如你的打卡记录、工作聊天记录、工资发放记录、工作服等。这些证据收集起来很麻烦，如果遗漏将对你不利，甚至你没法得到赔偿。建议你委托律师帮你收集证据，有利于维护你的合法利益。因为网络上面沟通很慢，没有即时回复你很抱歉，如果你还有什么问题不清楚的，可以详谈，希望能够帮到你。

[湖北-武汉]
张梅律师
167411积分

回复时间： 2020-06-12 10:30

[湖北-武汉]
杜红涛律师
191047积分

回复时间： 2020-06-12 10:31

您好，用人单位拖欠工资，首先建议您与用人单位协商，要求其尽快支付工资，对方不能满足您的合法要求时，建议及时收集在该公司或者企业工作过的证据，如劳动合同、工作服、工作文件等，通过这些证据走法律程序，在提起诉讼之前应当先前往当地的劳动仲裁争议委员会申请劳动仲裁，申请通过后可以起诉。申请劳动仲裁不需要任何费用。如您还有其他疑问，详情您可以来电咨询。