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面试的时候经理给我讲的入职后工资前半个月计时，2200底薪，加班17一个小时

广东－深圳 06-19 20:21 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(5)

面试的时候经理给我讲的入职后工资前半个月计时，2200底薪，加班17一个小时，后半个月计件，每天加班到8点九点，一个月有5千左右，26天制，工资是未干满5天不发放，5天以上10元一个小时，满一个月工资正常发放，每周周天休息一天，结果最后每天基本10点，经常晚上11点12点下班，周末还不休息，连续上班，工资全部计时，未按约定计算件，满满一个月就3千多，一个月内辞职了三次都不让走，以升职为理由欺骗我留下，后我满了一个月整，因为太劳累闪了腰需要在家休息，就辞工了，结果以我急辞职为由扣了我工资百分之三十，最后发工资就发了2100块，并且有同事也是当天写辞工书当天走工资是正常发放的，因为经理怕他们打架惹事，所以欺软怕硬，我幸苦加班到11点，一个女孩子打螺丝才拿2100，其中因为闪腰请假5天，为此我深感不服，希望他能扣我的百分之三十归还。

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[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
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回复时间： 2020-06-19 21:18

请你带上劳动合同及有关资料找律师认真研究如何处理。

[黑龙江-哈尔滨]
高志博律师
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回复时间： 2020-06-19 20:45

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加我简介微信咨询。

[广东-佛山]
陈健辉律师
74162积分

回复时间： 2020-06-20 09:02

一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。