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劳动合同纠纷
河北－廊坊 04-04 17:44 悬赏 0 发布者:luchzh…… 给我留言 回答:(1) 2009年8月4日我与公司续签为期3年的劳动合同至2012年8月4日（前一次是2008年8月4日-2009年8月4日）。2011年3月公司聘任我为部门总经理，聘期2年至2013年2月（有聘任通知书）。在2012年8月公司以劳动合同到期为由与我终止了劳动合同（提前一个月通知我的），并补偿我4个月的工资（1倍）。请问：1、我认为岗位聘任是对原劳动合同的岗位及期限的一种重要变更，我的劳动合同期限应延期至2013年2月。现公司对我终止劳动合同是违法终止。这个观点有法律依据吗？（如有，最好能告知公司违反劳动法哪一条？）2、如有，我要求公司对我2倍经济赔偿有法律依据吗？3、如申请劳动仲裁，有多长时效？
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- [上海-上海]
- ximon
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回复时间： 2013-04-04 20:28
单位的做法没有问题。
1、合同到期不续签，单位已做补偿，合情合法。
2、岗位任职不是劳动关系的契约，劳动关系结束，任职自然结束。
所以，你的情况没有任何法律有此规定，劳动仲裁得不到支持。
1、合同到期不续签，单位已做补偿，合情合法。
2、岗位任职不是劳动关系的契约，劳动关系结束，任职自然结束。
所以，你的情况没有任何法律有此规定，劳动仲裁得不到支持。
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