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疫情期间国家和公司规定员工无特殊情何况不能安排上班,半年来公司都有发最低工资
广东-广州 06-28 16:16 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(6) 疫情期间国家和公司规定员工无特殊情何况不能安排上班,半年来公司都有发最低工资,现在我申请离职,公司却要求我补回欠的工时费,而且欠的工时一直在增加,我想问问我应该把工时钱给公司吗?还用公司这样要求合理吗?
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- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话:13723729928(微信同号)
- 1837891积分
回复时间: 2020-06-28 16:59
协商未果可以申请仲裁。
- [广东-深圳]
- 张梅律师
- 59595积分
回复时间: 2020-06-28 16:26
你好,公司的要求是不合理的,你无需返还。建议你描述一下其他的详细情况,以便根据你的情况和需求为你提供合适的应对方案,我会尽全力帮助你解决问题
- [广东-广州]
- 封华清律师
- 67048积分
回复时间: 2020-06-28 16:39
你好,工资是多少?工资拖欠了多久?工作了多久?用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
- [广东-东莞]
- 张邦永律师
- 2325积分
回复时间: 2020-06-28 16:40
肯定是不合理的
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2020-06-28 20:27
建议你们先协商处理,协商不成可以诉诸法院。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间: 2020-06-28 23:51
建议先行协商,实在不行可以通过起诉处理。
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