已解决问题

劳动纠纷

07-15 12:38 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言地区:广东－广州回答:(20)

我任职于番禺的一家港资企业，2019年9月加入并担任财务总监一职，但是公司管理混乱，税务风险极大，不想继续工作下去了。目前公司有几项不符合劳动法，请问我应该怎样维权？

1. 直到今天公司没有将劳动合同交给我，我入职当天有在一式两份的劳动合同上签名，但是人事收走之后，至今没有给我一份。
2. 公司要求加入公司一年之后才能休带薪年假，但是按照劳动法我已经参加工作超过20年，应有15天带薪年假。我在任职期间的休假全部扣薪了。
3. 公司仅按最低标准2100元/月给我购买社保，但我实际的工资已经远远超过这个金额。
4. 公司没有购买住房公积金。
5. 当初公司给我发的offer录用信上，写明有一部分薪资是在年底一次性发放的，目前公司不打算发这部分薪资给我。
6. 今年4月公司受疫情影响，全员统一只发放60%薪水，但是没有征得我的同意，公司也没有停工停产。

以上，期待您百忙之中的回复，万分感谢！

周林

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最佳答案

[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
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回复时间：2020年07月16日 10时15分

您好，一、劳动者与用人单位因缴纳住房公积金引起的纠纷，不属于劳动争议案件，劳动仲裁委不予受理，也不属于民事案件范围，人民法院也不予受理。根据国务院《住房公积金管理条例》第38条“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”因此，单位未缴纳住房公积金的，你可以去市公积金管理中心及各区县管理部投诉举报,
二、单位未按你的工资标准缴纳社保的，你可以到社保局投诉，要求单位足额缴纳社保。
三、根据法律规定，劳动合同应当单位与员工各自一份。单位没有给你的，你可以到劳动监察大队投诉；
四、对于你提到的第2、5、6 的问题，属于劳动争议的受案范围。你可与单位协商。如果协商不成，你可以申请劳动仲裁。要求单位补发扣薪、支付年底薪资、支付扣发的40%工资。如果仲裁委员会查明属实的，会支持你的仲裁请求的。
如有疑问，可以追问；如果满意，请采纳未最佳答案。

追问：

谢谢您，龙律师！关于劳动合同，我能否以公司不和我签订劳动合同为由，解除劳动关系，并要求公司按双倍工资赔偿我？我需要收集哪些证据？

法律依据：
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

回答：

您好，公司已经与你签订劳动合同，只是没有给你。因此，不能以公司未签订劳动合同为由要求支付双倍工资。
关于年休假：因你在在加入这家公司之前有5个月没有工作，而在这家公司未工作满一年，你的连续工龄未满一年，不能享受年休假。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

追问：

谢谢！请问我在先公司工作满一年后，每年可以休多少天带薪年假？我累计工龄超过20年了。

回答：

您好，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

其它答案

[广东-广州]
冯倩雯律师
1714289积分

回复时间： 2020-07-15 14:24

这个是可以向法院提起诉讼来解决的。

[广东-中山]
房树志律师
56725积分

回复时间： 2020-07-15 14:26

可以向法院提起诉讼来解决的。

[广东-广州]
刘振海律师
152914积分

回复时间： 2020-07-15 14:40

除社保外，可以向公司所在地劳动局投诉或者申请劳动仲裁索赔

[广东-广州]
封华清律师
67048积分

回复时间： 2020-07-15 14:44

你好！工资是多少？工资拖欠了多久？
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2020-07-15 15:54

可以报警或者是直接起诉处理

[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
电话：13723729928（微信同号）
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回复时间： 2020-07-15 15:58

通过劳动仲裁维权。

[广东-广州]
连宝律师
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回复时间： 2020-07-15 16:29

建议申请仲裁。

[浙江-宁波]
温作团律师 VIP
电话：15824217477
87140积分

回复时间： 2020-07-16 10:04

公司的这些违反劳动法的行为，你可以向当地的劳动行政保障部门报案或申请劳动仲裁解决。

[四川-成都]
周三明律师
176109积分

回复时间： 2020-07-16 10:06

可以申请劳动仲裁的。。

[山东-青岛]
卢箫律师
9018积分

回复时间： 2020-07-16 13:51

公司合同没给你的话，你可以去劳动监察投诉要合同。也可以直接提起劳动仲裁。带薪年休假如果你和前公司无缝衔接进入这个公司的话连续工作满一年可以享受带薪年休假，如果是中间有空档，那就是进入这家公司之后才能享受带薪年休假，根据工龄计算休假天数。社保缴费低于实际可以去劳动监察投诉，社保补缴的事仲裁和法院不予受理，一部分薪资年底发放证据扎实的话，可以按实际工作的时间按比例要求支付。疫情影响的企业待遇，各地和个公司的规章制度不一样，无法给出判断

追问：

谢谢您，卢律师。我在加入这家公司之前有5个月没有工作，这样的话公司要求在本公司工作满一年才能休带薪假，是合法的吗？

回答：

带薪年休假的休假条件是联系工作满一年（包括你前公司），但是你中间断了工作，就不是连续、连续工作满一年了，所以现单位要求你干满一年享受休假是合理的

[北京-海淀区]
刘疆律师
57185积分

回复时间： 2020-07-16 15:05

您好，首先如果您疫情期间提供了全职劳动，您可以主张全额工资。其次，公司拖欠的部分和休假被扣薪资的部门您可以通过劳动仲裁主张。公积金之前法律并没有要求必须购买，您可以看一下您的合同就这个公积金问题是否明确可以给您上，如果明确您可以仲裁中提出要求补偿。

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
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回复时间： 2020-07-16 16:07

你好！
1、没有劳动合同，你可以依据劳动事实主张劳动关系。
2、可以要求给付扣走的休假工资。
3、未按实际工资足额交缴社保，可以向人社部门投诉。属于行政途径处理，不属于仲裁事项。
4、公积金也是通过公积金中心投诉。
5、欠薪可以通过仲裁索要。
6、擅自降薪也可以通过仲裁索要。
7、因公司的违法，造成劳动者辞职，可以索要经济补偿金。
如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！如有进一步需求的可来电话沟通

追问：

谢谢您！陈律师。请问第7点，我要怎样收集证据？目前公司存在 1. 年终奖个税人数虚增 2.厂房租赁阴阳合同，少缴纳代扣代缴房产税、营业税和附加税费，等。 3.营业收入不开发票。。等我需要一并收集这些证据，才能提请仲裁吗？

回答：

如用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。

工资以上一年度为准

[山东-青岛]
徐志远律师
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回复时间： 2020-07-16 20:51

1、没有给你合同不合法，但是没有什么意义，毕竟签订了劳动合同。2、没有休年假可以要求给付工资，扣工资违法。3、投保不足可以投诉。4、单位没有缴纳公积金（不是购买公积金，是按照工资收入比例缴存），可以到公积金办公室投诉，要求缴纳并处罚单位。5、如果有承诺给年终工资，但是劳动合同没有规定，以劳动合同为准。6、疫情期间没有工作给60%工资也合理，工作了必须百分之百发工资，不发可以申请劳动仲裁。综上你辞职申请劳动仲裁可以要求1，给付未休年假工资，2，给付扣押的工资；3、给付疫情期间工作有发给的差额工资。个人意见仅供参考，还需要咨询电话联系我。