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公司提出辞退员工

08-05 15:03 悬赏 5 发布者:qw1279…… 给我留言地区:天津－天津回答:(8)

公司提前30天提出以劳动合同法第41条（二）解除劳动合同，在这30天里，员工有面试可以离开工作岗位去面试，公司需要赔偿劳动补偿吗。

问题补充：

在公司9个月了

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[天津-河西区]
天津东法律师
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回复时间：2020年08月05日 16时11分

您好，需要支付经济补偿。您工作9个月，未满1年按1年计算，应该支付您9个月的平均工资。

其它答案

[广东-深圳]
刘中良律师 VIP
电话：13798385584
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回复时间： 2020-08-05 15:06

你在这个公司多久了

[天津-南开区]
张艳律师
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回复时间： 2020-08-05 15:09

w您好，请问您那具体什么情况呢

[广东-广州]
冯倩雯律师
1714289积分

回复时间： 2020-08-05 15:42

你好，一般情况下可以起诉处理。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2020-08-05 16:25

需要赔偿

[陕西-西安]
仁和万国律所成敦毅律师 VIP
电话：18792650986
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回复时间： 2020-08-05 16:34

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。