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员工因严重违纪泄露公司资料而解除劳动关系,可以不开离职证明吗
广东-深圳 08-27 14:29 悬赏 0 发布者:hstp 给我留言 回答:(5) 公司发现员工注册自己本人公司,在上班期间操作个人账户,运用公司资源进行个人操作,暂时不能确定是否泄露公司数据,可以不开离职证明吗,或者只开开除证明
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- [山东-烟台]
- 张华顺律师 VIP
- 电话:15053512016
- 18178积分
回复时间: 2020-08-27 15:16
开除员工的情况下,仍需要向员工出具离职证明材料。
追问:
好的,谢谢您。在进行离职面谈前就已经说好工作交接时不能运用自己个人微信号、qq号进行工作资料转移,但是办完离职手续后发现电脑被劳动者格式化了,导致公司部分数据缺失,也无从查证是否泄露公司数据,以及是否利用公司资源获取个人利益,这种情况可以不发放劳动者当月提成吗,底薪还是照常发放。
- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话:13723729928(微信同号)
- 1837189积分
回复时间: 2020-08-27 15:19
不合法的。
追问:
好的,谢谢您。在进行离职面谈前就已经说好工作交接时不能运用自己个人微信号、qq号进行工作资料转移,但是办完离职手续后发现电脑被劳动者格式化了,导致公司部分数据缺失,也无从查证是否泄露公司数据,以及是否利用公司资源获取个人利益,这种情况可以不发放劳动者当月提成吗,底薪还是照常发放。
回答:
应当根据劳动合同和实际情况依法处理,请你带上合同及有关资料找律师认真研究如何处理。
- [陕西-西安]
- 仁和万国律所成敦毅律师 VIP
- 电话:18792650986
- 173057积分
回复时间: 2020-08-27 16:23
可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书 监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。 (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。 (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。 (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。 (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
- [上海-徐汇区]
- 邹连香律师
- 115961积分
回复时间: 2020-08-27 14:31
你好,开除员工的情况下,仍需要向员工出具离职证明材料。
追问:
好的,谢谢您。在进行离职面谈前就已经说好工作交接时不能运用自己个人微信号、qq号进行工作资料转移,但是办完离职手续后发现电脑被劳动者格式化了,导致公司部分数据缺失,也无从查证是否泄露公司数据,以及是否利用公司资源获取个人利益,这种情况可以不发放劳动者当月提成吗,底薪还是照常发放。
- [广东-深圳]
- 陈明晓律师
- 139325积分
回复时间: 2020-08-28 10:59
不是很明白,你现在是已经把员工开除了没有?可以什么都不开。
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