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如何合法维护自身权益
北京 09-13 11:27 悬赏 25 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(4) 您好!我2006年8月入职A公司,2010年续签为无固定期合同。 2013年公司将社保转移至B公司; 2014年公司又将社保转移至C公司; 2018年公司改制,成立D公司,要求重新签署劳动合同,放弃之前的工龄等权益,我没有同意。 2019年5月A公司注销(唯一签署过劳动合同的公司); ABCD公司,对外均称某集团,实际控制人办公地点均相同,2013年开始实际在为B公司工作,2018年改制后在D公司工作。 2020年,D公司脱离集团要独立,目前公司正寻求解决我的劳动关系问题。 1、未签订合同,变更社保,是否合法? 2、2014年初签订任务书120万。年中行情好,又签订一份新任务书200万,约定提成封顶30万,年终实际完成250万,以任务书公司没盖章为由,没有发放绩效工资。之后任务书也从未盖章,只是将目标设高,导致实际无法完成。请问目前是否过了追诉期? 3、A公司注销,是否构成违法解除劳动合同? 4、在D公司工作,是否属于未签劳动合同? 5、2020年没有签任务书,绩效工资仅发一小部分,是否违法? 6、请问帮忙评估我该如何维护自身的合法权益?
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- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2020-09-13 11:42
你好!
可以结合具体的案情等相关证据来分析;
可以委托律师帮助代理维权
可以结合具体的案情等相关证据来分析;
可以委托律师帮助代理维权
- [重庆-江北]
- 殷运健律师
- 122355积分
回复时间: 2020-09-13 13:32
协商不成搜集证据申请仲裁维权
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2020-09-13 13:52
你好,如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。
- [山西-太原]
- 朱君秀律师
- 701398积分
回复时间: 2020-09-25 14:27
答:1、合法;理由:存在事实上的劳动关系;2、超过;3、不是;4、不是,已经签订过无固定期限的合同;5、不违法;6、根据自身需要确定是否继续工作。
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