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公司忽然辞退我

浙江－温州 10-06 16:05 悬赏 0 发布者:t86189…… 给我留言回答:(5)

公司忽然在10月5日说让我交接工作办理离职，我让公司出合同，合同期限是2021年4月份，我以时间为由要求公司补偿一个月的工资。公司不愿意，就让我换岗位在场地做清洁工作，并让我做到年底。我明确表示不接受，并告知要做也是要做到合同到期。老板回避了并让我与办公室主任商量，办公室主任也拿不了主意。我现在算正常打卡上下班，但公司的行径让我心情非常压抑。另外公司未予我缴纳社会保险。
我现在能不能要求公司补偿并离开公司，我现在如何做？

问题补充：

浙江华航实业有限公司劳动合同书
浙华航劳合【2020】03号
甲方（聘方）浙江华航实业有限公司地址∶....法人代表∶...电话∶..
乙方（受聘者）∶姓名 ..性别..出生年月..年..月..日文化程度..民族..家庭住址.....户口所在地_浙江省乐清市北白象镇后岸村_身份证号码_....
甲方因生产经营需要，聘用乙方为职员;根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的相关规定，本着平等、自愿的原则，经甲、乙双方友好协商并达成一致，特签订本合同，共同遵守执行。
十、劳动合同期限
第一条本合同期限∶自_2020_年3月17日起至2021年_4月_16日。第二条双方约定的试用期∶（略）。二、工作岗位和工作地点
第三条甲方聘用乙方暂定在_商务部干事__。在本合同履行期间，乙方同意并服从甲方根据生产（工作）需要，安排乙方工作，并实行岗变薪变。
第四条乙方同意并服从甲方调配安排到甲方所属部门或生产一线工作。
第五条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务（数量），并达到规定的质量标准和要求。
三、工作时间
第六条乙方实行标准工时工作制。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第七条甲方根据国家有关劳动保护、安全生产、卫生健康等规定，为乙方提供必要的劳动条件和相应的劳动保护。乙方应严格执行甲方制订的劳动纪律、生产操作规程、工作规范和安全生产制度等，双方均有责任和义务做好劳动保护工作。
第八条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育培训。
第九条乙方有权拒绝甲方的违章作业指挥，对甲方及其管理人员藐视乙方安全健康的行为，有权提出不同意见，并向有关部门检举控告。
第十条如乙方认为甲方安排乙方所从事的工作有接触职业危害作业，可以按国家有关规定组织职业健康检查，
五、劳动报酬、社会保险和福利待遇
第十一条甲方实行多劳多得、按劳取酬的薪资制度，采用薪资按月计算并发放。
第十二条根据乙方约定的工作岗位，乙方的劳动报酬采用薪资按月计算并发放。若乙方岗位变动，乙方同意甲方根据变动后的岗位调整乙方劳动报酬的计算方法。第十三条折现兑付工资（含国家法定的各项节假日，合同期满经济补偿工资的综合折算提前兑现支付给乙方）。兑现支付后，乙方不再另外计算和享受。
第十四条乙方月薪资收入不低于乐清市有关部门规定的最低薪资标准（即∶乙方按【满勤计算】薪资月收入不低于1800元），有关管理部门有新规定出台按新规定执行。第十五条乙方试用期满后，正式办理录用手续，在甲方工作期内的社会保险，由乙方提出申请（包括初次办理或转入），甲方按规定给予办理。社会保险乙方自负部分已包含在乙方月薪资收入中，则由甲方在乙方薪资收入中扣除代为缘纳。具体在缴纳时，按当地社保部门规定执行。
若乙方不提出申请或不愿缴纳本人应负的社会保险，则一切责任由乙方自负。第十六条如乙方的工作岗位变动，甲方根据乙方变动后的工作岗位，在次月调整乙方的薪资待遇.
第十七条甲方按内部有关管理规定，可对乙方实行工作绩效和劳动纪律等考核，考核的奖罚金等按甲方有关规定执行。
第十八条甲、乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险转移等手续。
六、规章制度和劳动纪律
第十九条甲方依法制定的各项内部管理规定和规章制度应向乙方公示，乙方也应主动了解甲方的各项内部管理规定和规章制度。
第二十条乙方应严格遵守甲方制定的各项内部管理规定和规章制度，努力完成劳动任务或工作指标，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，严格遵守劳动纪律和职业道德。
第二十一条乙方在合同期内对工作中接触到的甲方的技术秘密、专业技术、商务机密等具有保密责任，无论以何种方式（直接或间接、故意或过失）的泄密行为均受到甲方的国家法律和甲方有关制度要求责任追究。
第二十二条乙方违反甲方各项内部管理规定和规章制度，甲方可依据规定，给予乙方相应的行政处理、处分、经济处罚等，直至解除劳动合同。
七、劳动合同变更、解除、终止、续订
第二十三条签订本劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方友好协商同意，可以变更本劳动合同相关内容或解除本劳动合同。
第二十四条经甲、乙双方友好协商一致，本劳动合同可以解除或变更。
第二十五条按照《劳动合同法》第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同，按照《劳动合同法》第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
第二十六条按照《劳动合同法》第四十条规定，甲方可以解除乙方劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人;根据《劳动合同法》第三十七条规定，乙方解除劳动合同，应当提前三十日（试用期内为三天）以书面形式向甲方提出并经甲方同意;
未经同意擅自辞职离岗，乙方应向甲方支付本人一个月薪资（或基本工资）及造成的其他损失。
第二十七条按照《劳动合同法》第四十一条规定，甲方因经济性裁员，可以解除本劳动合同，但不得违反《劳动合同法》第四十二条规定。
第二十八条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本劳动合同且无需支付任何补偿金∶
（一）在试用期间，被证明不符合录用条件的;
（二）伪造学历、证书、简历、工作经历、社会关系、病假、事假等手续，或使用他人身份证进行求职登记等欺骗行为的;
（三）严重违反劳动纪律和各项内部管理规定及规章制度的∶1、隐瞒病史，受伤经历的;2、有任何的违法、违纪等行为的;
3、不服从领导的正常管理或拒绝完成领导临时交办的任务;4、违反甲方《考勤管理办法》相关条款。
（四）严重失职、营私舞弊、消极怠工，对甲方造成重大损失的;
（五）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
（六）法律、法规、甲方各项内部管理规定及规章制度规定的其他情形。第二十九条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同∶（一）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;（二）甲方未按合同规定提供必要劳动条件和支付劳动报酬的;
（三）甲方不履行本劳动合同或者违反国家法律、法规的规定，侵害乙方合法权益的。
第三十条本劳动合同期限届满，双方对本合同无异议，可自动延长合同执行期，直至一方提出异议，也可经双方协商重新签订劳动合同或补充协议。
八、双方约定的其他事项
第三十一条乙方到甲方工作的一切务工手续及费用均由乙方自负（暂住证、务工许可证、计生证等）。
第三十二条乙方在甲方工作期间住宿和伙食由甲方负责。
第三十三条鉴于社会养老保险已在原单位缴纳，公司不再投保，由本人自行负责投保事宜。乙方在甲方工作期间的其他待遇按甲方有关规定执行。
第三十四条乙方在甲方工作期间的绩效考核收入，按甲方规定的考核标准执行。第三十五条乙方岗位应保证食堂每天有餐供应，实行全月出勤制，但上班时间可根据食堂供餐需要自行安排。九、劳动争议处理
第三十六条本劳动合同在履行中发生争议，双方可以友好协商解决，也可以依法申请劳动部门调解、仲裁，或提起诉讼。
第三十七条劳动争议发生后提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向合同签订地并有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
十、其它
第三十八条乙方已认真阅读甲方的各项内部管理规定和规章制度等，乙方承诺并保证遵守企业各项内部管理规定和规章制度。
第三十九条本劳动合同未尽事宜，由双方友好协商解决，或签订补充协议，补充协议为本合同的附件，具有同等法律效力。第四十条双方约定的其它事项
（一）乙方有保护甲方技术秘密、商务机密等义务，不得向他方泄露机密，违者将追究法律责任;
（二）社会保险乙方提出申请，甲方按国家规定负责予以办理。
（三）因个人各方面原因，乙方自愿放弃缴纳社会保险的，应向甲方提出声明。第四十一条本劳动合同一式二份，甲方执一份，乙方执一份;本劳动合同以双方签字盖章后生效。
第四十二条乙方确定下列地址∶...
邮编∶..，收件人∶.._，联系电话∶...，为劳动关系管理相关文件、文封的送拔地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
甲方∶浙江华就实业有限公司
乙方∶...法人代表∶..
签订日期∶2o20年_3月2o日
签订地址∶...

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