劳动工资纠纷

我因病请假，单位没有同意所以把我开除了。但是我去向他们要工资他们说要从工资中扣除1600的培训费，还有120的工装费，但是工装费之前有从工资中扣除120，我问他们为什么还要扣，单位说之前扣除的只是一般的费用。我去仲裁，但是因为我与单位签订的是实习就业协议所以仲裁部门不管让我去法院上诉。如果去法院上诉我会不会赢？ 

如果上诉要请律师的话，律师费是多少呢？ 问题补充：还有我的协议上写着试用期过后的工资是1450，但是我2月份是全勤没有请假，工资却只有1243，我问单位为什么，单位说里面要扣300元的伙食补助。这个餐补扣除合理吗？

后来我与单位再次协商我问单位为什么2月份的工资只有1243，但是合同上写的明明是1450。单位却说二月份没有上过几天班，而且月底的时候都是在培训等...... 单位的说法合理吗？

如果我要起诉   自己出庭可以吗？