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公司分流降薪，在公司工作23年，平时工资就低，没有休过年假，前几年保险未按正规标准缴纳

北京－怀柔区 10-19 20:09 悬赏 0 发布者:202009039KE1 回答:(9)

公司分流降薪，在公司工作23年，平时工资就低，没有休过年假，前几年保险未按正规标准缴纳。现在公司领导开会，领导岗不同意分流的就免除领导岗位，降为普通员工，工资拿到最低生活保障工资。公司不辞退我，就是用最低工资拖住我们。如何主动离职还能得到双倍赔偿金？理由是未经过我同意给我降职降薪，理由还是不分流，不合法。是否可以？
要求:只对这方面专长的专业律师进行咨询。不够专业勿回复。能够代理打这场官司的。谢谢

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回复时间： 2020-10-19 20:09

你好，劳动合同怎么约定的有需要可以发合同给我看

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回复时间： 2020-10-19 20:34

通过劳动仲裁解决。

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回复时间： 2020-10-20 09:10

这是可以直接起诉处理的

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回复时间： 2020-10-19 20:13

你好，协商不成想办法收集相关证据，然后到法院起诉，只要符合起诉条件法院就可以受理。
《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
(二)有明确的被告；
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；
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