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这种情况进行民事诉讼，能胜诉吗？
山东 12-30 09:22 悬赏 0 发布者:zhn 给我留言 回答:(6) 我友在某企业工作30年，于2006年2月因休病假单位不批准，（有指定医院病假证明）以旷工15天为由解除劳动合同，这种做法是否合法，是否现在可以追诉企业给与补偿，以民事诉讼法院是否会受理，胜算如何，请赐教，谢谢
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- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话：13889624986
- 1193737积分
回复时间： 2008-12-30 09:30
属于违法，但，已过诉讼时效，违法主张权利。
- [广东-深圳]
- 舒瑜律师
- 34388积分
回复时间： 2008-12-30 09:37
提起劳动仲裁。
已过仲裁时效。
已过仲裁时效。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2008-12-30 10:01
要求单位出示书面解除合同通知，如果没有，可以进行仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2008-12-30 10:11
已过仲裁时效，不能仲裁，也不能按民事起诉。
- [山东-济南]
- 程才律师
- 36809积分
回复时间： 2008-12-31 01:34
过时效了，得不到仲裁机构或者法院的支持了，要吃一堑长一智，多咨询律师学些法律知识
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2008-12-31 09:07
单位的行为是违法的，违反了合同的约定，你们要到当地劳动争议仲裁委员会仲裁。
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