该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁，偷了一部苹果手机， 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权，中院都驳回了， 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了，一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好，我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方，离婚了，孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判？有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
公司以调整岗位为由降低工资，我不接受提出离职，一个多月后在人力资源要求下办理了离职手续
四川－成都 11-18 10:56 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(15) 公司以调整岗位为由降低工资，我不接受提出离职，一个多月后在人力资源要求下办理了离职手续。公司是否因给离职补偿金？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话：15522318437
- 278024积分
回复时间： 2020-11-18 10:59
需要看你是个人离职还是公司辞退
追问：
是公司先提出调整岗位降薪，我才提出离职。
追问：
是在人力资源部要求下，签办的离职手续
- [湖南-长沙]
- 罗雨晴律师 VIP
- 电话：18075144330
- 543012积分
回复时间： 2020-11-18 10:59
你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话：15196613110
- 2083726积分
回复时间： 2020-11-18 11:10
．你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- [重庆-江北]
- 陆腾达律师 VIP
- 电话：17316794751
- 392506积分
回复时间： 2020-11-18 11:29
可以的
- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话：13018210906
- 795595积分
回复时间： 2020-11-18 12:09
您好，劳动局投诉
- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
- 电话：15021871079
- 1010585积分
回复时间： 2020-11-18 12:15
可以劳动仲裁的
- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话：13889624986
- 1193737积分
回复时间： 2020-11-18 22:25
可以要求给予补偿
- [湖南-长沙]
- 何江律师 VIP
- 电话：19573137985
- 596406积分
回复时间： 2020-11-21 18:09
需要看你是离职还是公司辞退
- [辽宁-大连]
- 张德华律师
- 68157积分
回复时间： 2020-11-18 11:05
需要看你是个人离职还是公司辞退
- [河南-郑州]
- 王丽侠律师
- 220152积分
回复时间： 2020-11-18 11:06
你好，是违反劳动法的可以申请仲裁维权。
- [四川-成都]
- 周杰律师
- 14145积分
回复时间： 2020-11-18 11:08
你好，你办理的离职手续是公司辞退还是自己离职？需要协商
追问：
手续是离职手续，但是是公司以调整岗位降薪手段，逼迫被动离职
回答：
没有被迫一说，是你提交的离职手续，协商应该在离职之前。
追问：
是在我不同意调整岗位的情况下，人力资源部让写的离职申请
回答：
“被迫辞职”情形包括：用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等。在上述情形发生时，劳动者辞职后，用人单位应按照劳动者的工作年限及工资标准支付经济补偿金。
- [四川-成都]
- 李建军律师
- 93594积分
回复时间： 2020-11-18 11:13
应支付赔偿金。
- [河南-郑州]
- 单义律师
- 829898积分
回复时间： 2020-11-18 11:14
你好，你这个情况建议先协商，如果协商不了，可直接到法院起诉的呀
- [山东-济南]
- 石亚男律师
- 120874积分
回复时间： 2020-11-18 17:06
可以申请的
- [山东-青岛]
- 崔增苗律师
- 251319积分
回复时间： 2020-11-24 16:54
需要看你是个人离职还是公司辞退
建议。
建议。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
0 推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险
- (王高强)(2023-10-08)·您好，是这样，2022年12月30从公司离职时我们签了协议书
