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用人单位未签订劳动合同，追讨双薪的时效问题
04-19 11:54 悬赏 0 发布者:Iris09…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(8)
本人2012年2月1日到单位上班，5月17日与公司签订合约，现在追讨未签订合约期间的双倍薪资，还在时效范围内吗？
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最佳答案
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 电话：15921939500
- 530579积分
回复时间：2013年04月19日 11时55分
目前还可以主张一个月。
提问者对最佳答案的评价：
若是5月25日与公司签订合约，也是主张一个月是吗？
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-19 12:03
只能要求支付一个月的双倍工资差额了。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-19 12:15
只能主张一个月的了
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-19 13:14
时效快到了。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-19 13:14
你好，可以，但是只能主张一个月的双倍赔偿了。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2013-04-19 14:08
还可以主张1个月。
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间： 2013-04-19 17:26
不存在“追讨未签订合约期间的双倍薪资”的可能。因为在你起诉之前，单位已经与你签订了劳动合同，所以不存在未签合同的赔偿。
- [上海-徐汇区]
- 徐卫华
- 给我留言
- 2080积分
回复时间： 2013-04-21 12:24
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