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卑微打工人想要回自己应得工资却被公司反咬一口继续拖欠，如何保障自身权益？

山西－晋中 12-28 11:03 悬赏 10 发布者:柚子1996 给我留言回答:(10)

2019年7月到2020年7月，我在晋中榆次的教育公司上班刚满一年，主动离职并且经过公司领导同意我可以当即走人已签离职证明，后公司却因想克扣离职当月社保，反过来说我非正常离职，压着我的工资要求我赔偿损失（未拿出证据证明我造成了损失）。公司未与我签订劳动合同，有录音为证，并且现在拖着不给我离职当月和上月工资，有聊天截图和工牌照片，考勤记录，录音等证明自己与公司确实存在劳动关系，请问我该怎样保护自己合法权益？

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回复时间： 2020-12-28 11:05

你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决