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您好，我从20年11月16日到公司工作，说好的试岗期3天没有工资

陕西－西安 12-31 23:53 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(5)

您好，我从20年11月16日到公司工作，说好的试岗期3天没有工资，11月19日正式入职，试用期一个月，试用期工资1800，转正后4000，到12月18日试用期结束，因为12月19日是周六休息日，我在12月21日上班后，发消息问领导是不是可以提交转正申请了，对方说可以，但是公司是月底提交申请，让我月底再提交申请，12月31日，我在工作钉钉上提交转正申请，转正日期12月19日，领导说不对，让我改成转正日期21年1月1日，说公司按整月算试用期，11月上班的都不算在内，当时入职签订了劳动合同，我签了字，公司说公章不在，回头盖好章给我一份到现在没有给我。合同写的工资是1800聊天记录说的是4000，咋办

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回复时间： 2021-01-01 01:37

咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西的法律纠纷咨询。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。