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公司拖欠工资

辽宁－锦州 02-01 15:20 悬赏 0 发布者:平平无奇12…… 给我留言回答:(10)

在2020年9月1日我到一家公司上班，担任财务出纳，试用期三个月，当时领导不在我就没有和上一任出纳交接，正巧上一任有事去外地请长假，到了10月15日给上一任出纳发完工资之后才知道她不回来交接了，然后我在11月11日就和领导在微信上提出了离职申请，领导说要我满1个月才可以离职，然后在12月21日公司招聘到了新出纳，公司准备在1月份元旦过后让我们交接，我向领导申请因为我的上一任出纳未与我交接，我要在交接的时候声明只对9月7日到12月21日的账务负责，领导不同意，当时我也没说。在1月4日的时候因我家中有事请了长假，本应1月15日的时候给我开12月份的工资，直到2月1日也没给我开问了其他人都已经拿到工资，公司还跟我说我的工资开现金，不给我转账，必须本人来取，我想问问我的这种情况应该怎么办，而且从始至终一直没向我提出签劳动合同，我是不是可以以拖欠工资、上一任没和我交接为由自动离职并要求归还工资，还有双倍工资和经济补偿金并且可以不交接。

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回复时间： 2021-02-01 15:22

可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁

追问：

这种情况我的胜算大吗，可以得到我想要的结果吗

回答：

需要证据证明

追问：

劳动监察投诉和劳动仲裁哪种方法比较好

回答：

都可以的

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回复时间： 2021-02-01 16:27

发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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回复时间： 2021-02-01 16:38

可以通过法院诉讼解决。

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回复时间： 2021-02-01 16:41

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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回复时间： 2021-02-01 16:56

可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

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回复时间： 2021-02-01 18:21

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。