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未签劳动合同如果索要赔偿？

浙江－杭州 03-09 15:45  悬赏 0  发布者:zxh980…… 给我留言  回答:(12)
我是2020年4月19日入职的，于2020年12月15日离职，在职期间公司未与我签订劳动合同，且未缴纳社保，并且还拖欠了我部分工资（拖欠的工资我于2021年1月份去公司所在地的劳动监察大队举报，然后才发放了）。 这种情况我可以申请劳动仲裁来索要赔偿吗？我这边没有劳动合同 ，只有微信聊天记录 和支付宝工资发放记录，还有就是收入证明（盖了公司公章和老板本人签字），我们的工资是底薪加提成制度的，第一个月是试用期2500，第二个月开始就是底薪3000+提成，工资每个月是不等的。多的有8000度，少的是4000多。问题一：我的这些证据够吗？问题二：我应该索要多少赔偿？
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全部答案
回复时间： 2021-03-09 15:46
你好，有需要发劳动给我看，告诉你怎么处理可以联系我微同号。
  • [湖南-长沙]
  • 何江律师 VIP
  • 电话：19573137985
  • 596406积分
回复时间： 2021-03-09 15:50
可以要求赔偿的，申请劳动仲裁
回复时间： 2021-03-09 16:00
可要求赔偿的，申请劳动仲裁
回复时间： 2021-03-09 20:16
申请劳动仲裁
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话：13810012526
  • 4554745积分
回复时间： 2021-03-09 21:37
没有签合同，没有试用期，全按转正工资发放
有双倍工资
可辞职并要求经济补偿
回复时间： 2021-03-09 15:52
你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如情况紧急可直接电话联系本律师， 或加微信（手机微同号）。
回复时间： 2021-03-09 16:18
申请劳动仲裁
回复时间： 2021-03-09 16:30
建议添加律师详细咨询，告知你如何申请劳动仲裁
回复时间： 2021-03-09 16:44
你好，协商不成可以起诉处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
回复时间： 2021-03-09 17:43
可以仲裁 至于证据够不够  这个没办法教你
回复时间： 2021-03-09 17:50
1，需要先分析。2，可以委托律师分析，计算。
回复时间： 2021-03-09 21:31
就近把证据拿给律师看下
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