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患病员工维权咨询

广东－深圳 05-05 18:23 悬赏 15 发布者:406860…… 给我留言回答:(8)

员工在下班后突发脑溢血住院半年，至今还在医院。2012年2月入职至今，公司更名4次了。每次之后在员工不清楚的情况下签了劳动合同。并且没有发一份合同给员工留底。现在员工想申请：
1、每天12小时，每月30天不休息的加班工资差额。2年内的，是否能得到支持？
2、2020年12月开始的病假工资一直未发。申请发放病假工资和拖欠病假工资的赔偿金？
3、劳动能力鉴定后，申请9年工龄的医疗期工资？
4、申请解除劳动合同关系的经济补偿金和医疗补助金？
以上要求是否合理？哪些能补支持？哪些可能会被驳回？

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回复时间： 2021-05-07 09:54

可以支持，需要有初步证据证明加班。病假也是有时间限制的，不是一辈子病假下去都要发工资。医疗期也是有限制的，没有什么九年医疗期工资，而且突发脑溢血并不是工伤，工伤叫做在工作时间因工作而受伤，法律认为视同工伤，不是因工受伤，但是突发疾病48小时死亡的情形。你不是工伤，当然没有你想的很多是工伤才赔的东西。

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