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2016年单位为了长远发展，增强竞争力，增强员工市场营销意识
05-11 05:45 悬赏 0 发布者:jx210511Anvq地区:吉林－长春 回答:(1)
2016年单位为了长远发展，增强竞争力，增强员工市场营销意识，鼓励员工积极开拓市场，下发了《项目承包管理暂行办法》。根据办法规定，本人通过多方努力利用人脉和市场优势，于2016年6月14日将《＊＊＊＊》项目成功揽入单位，并由单位完成。现资金已全部到帐。 据此，本人按照办法中规定的，进行项目奖励审批，但是现在各有关部门和相关领导，拒不按办法规定执行；理由一是“本项目不在奖励范围内”；二是“奖励比例应按管理费的多少进行奖励”；三是“项目亏不亏损”等等说法。这种情况的发生，我该如何解决？
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这种申请1劳动仲裁，维权，或者劳动监察大队投诉。
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- 2016年单位为了长远发展，增强竞争力，增强员工市场营销意识 2个回答
0 - 律师您好，我是单位新进的员工，最近为了市场的价格，老是找我去钓鱼 1个回答0
- 单位在聘用员工为了避免责任，不与员工签订劳动合同而是营销协议.不 2个回答0
- 我们是一群经营多年的个体工商户，以前建市场的时候，工商局为了带动 6个回答0
- 我与单位签订的无固定期限劳动合同，现在单位为了发展，强行要我签订 7个回答0
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