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母亲于2017年4月到某公司任职，该公司出10万元聘请我母亲过去任职，签合约2年
05-13 14:24 悬赏 0 发布者:jx210513C21B地区:浙江－绍兴 回答:(1)
母亲于2017年4月到某公司任职，该公司出10万元聘请我母亲过去任职，签合约2年。后由于公司证件不到位，迟迟未开业，导致没有营业额发给员工工资。所以员工，基本均有拖欠工资。后母亲由于扛不住生活零收入压力，于2017年9月去另一公司发展（竟业），此前于老板一再询问工资下落。现原公司拿劳动合同告我母亲，要求其支付5倍合同违约金50万元。请问，我母亲是否违反了劳同协议，是否需要支付违约金？谢谢
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特邀律师
你好，原公司拖欠工资在先，违反劳动法在先，所以你母亲有权解除劳动关系，故你母亲没有违反劳动合同，不需要支付违约金
特邀律师
还有什么可以帮您？
特邀律师
您好？
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谢谢
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