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开除怎么赔偿?
广东-河源 06-04 09:36 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(16) 工作满一年三个月,无故被公司开除,公司没有签劳动合同,工资都是私对私转账,怎么赔偿?
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- [陕西-西安]
- 蒙彦军律师 VIP
- 电话:13636813455
- 583016积分
回复时间: 2021-06-04 09:49
你好,如果协商无法解决,向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如情况紧急可直接电话联系本律师, 或加微信(手机微同号)。
- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话:13723729928(微信同号)
- 1837459积分
回复时间: 2021-06-04 10:25
收集证据,通过劳动仲裁解决
- [北京-朝阳区]
- 于青立律师 VIP
- 电话:13260294033
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回复时间: 2021-06-04 10:41
收集证据,去劳动局举报或去劳动仲裁,第二个月起不签订劳动合同的双倍工资计算,违法解除又补偿金的
- [陕西-西安]
- 仁和万国律所成敦毅律师 VIP
- 电话:18792650986
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回复时间: 2021-06-04 11:59
陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询(非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰)。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书 监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。 (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。 (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。 (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。 (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
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回复时间: 2021-06-04 14:27
向当地劳动保障监察机构投诉举报的
- [广东-深圳]
- 李开宏律师 VIP
- 电话:13168766538
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回复时间: 2021-06-04 22:17
双倍赔偿
- [北京-西城区]
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- 电话:13810012526
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回复时间: 2021-06-07 14:31
工作每满一年补偿一个月工资
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- 陶雄利律师
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回复时间: 2021-06-04 09:41
您好 最多都是一个月工资
- [广东-深圳]
- 易冬生律师
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回复时间: 2021-06-04 09:50
可以帮你追究赔偿责任
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间: 2021-06-04 10:00
你好,一般根据过错承担责任。如需要进一步咨询,可与我联系。
- [广东-深圳]
- 陈明晓律师
- 139325积分
回复时间: 2021-06-04 10:03
有几个月需要支付双倍工资,无故开除要赔偿三个月工资。没有合同,需要自己举证存在劳动㽑
- [重庆-江北]
- 殷运健律师
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回复时间: 2021-06-04 10:06
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
- [广东-佛山]
- 万林律师
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回复时间: 2021-06-04 10:35
如公司无故开除你,可以先向就近的劳动局反映,整理并向工作人员提供工作收入证明他们会协助你进行调解的了,像这种没有签劳动合同的超过一年被视为订立了无限期的劳动合同,可以主张赔偿故意不签劳动合同的双倍工资差额,以及无故解雇的三个月工资经济补偿。
- [广东-东莞]
- 黄俊律师
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赔偿多一个月工资
- [广东-广州]
- 刘斌律师
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回复时间: 2021-06-04 15:02
你好! 一般是赔偿N+1的工资
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2021-06-04 16:00
可以帮你追究赔偿责任
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