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劳动离职工资问题
广东-广州 06-29 11:03 悬赏 0 发布者:xjd245 给我留言 回答:(15) 我这边在实习期,因为考试原因需要提前离职,但是跟公司沟通,不到7月10日离职就拿不到之前的两个月工资,这种情况怎么办呢
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全部答案
- [湖南-长沙]
- 罗雨晴律师 VIP
- 电话:18075144330
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回复时间: 2021-06-29 11:04
你好,劳动上是怎么约定的 有需要可以发合同给我看可以联系我
追问:
就是约定的7月10日公司放假才能正式离职
- [江苏-徐州]
- 孟凡永律师 VIP
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回复时间: 2021-06-29 11:07
你好,可以以单位违法解除
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间: 2021-06-29 11:15
申请劳动仲裁解决的
- [陕西-西安]
- 仁和万国律所成敦毅律师 VIP
- 电话:18792650986
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回复时间: 2021-06-29 12:18
陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询(非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰)。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书 监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。 (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。 (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。 (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。 (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
- [北京-西城区]
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- 电话:13810012526
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回复时间: 2021-06-29 15:02
有正式合同的,提前三十日书面通知即可;在试用期内,提前三天通知即可;用工存在违法行为的,随时可离开;如有不发或克扣工资情形,向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话:13723729928(微信同号)
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回复时间: 2021-06-29 15:31
不能协商,可以投诉或者申请劳动仲裁。
- [辽宁-大连]
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回复时间: 2021-06-30 11:56
可以到劳动监察投诉
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回复时间: 2021-06-29 11:05
建议申请劳动仲裁解决
- [广东-广州]
- 江珍来律师
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回复时间: 2021-06-29 11:16
去劳动部门投诉
- [广东-广州]
- 陶雄利律师
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回复时间: 2021-06-29 11:17
合同是否有约定
追问:
就是约定的7月10日公司放假才能正式离职
- [河南-郑州]
- 王丽侠律师
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回复时间: 2021-06-29 11:26
这个是i需要看合同是怎么约定的,
- [广东-佛山]
- 万林律师
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回复时间: 2021-06-29 11:50
去劳动局投诉,是可以拿到那两个月的工资的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2021-06-29 14:12
申请仲裁
- [广东-广州]
- 余金桥律师
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回复时间: 2021-06-29 17:39
你好,要结合实际情况分析
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间: 2021-06-29 18:52
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