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暑假工因疫情原因离职,经理说缺人不让走,说旷工三天当自动离职 并扣九天工资

四川-成都 07-30 16:17  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言  回答:(8)
暑假工因疫情原因离职,经理说缺人不让走,说旷工三天当自动离职 并扣九天工资,请问该怎么办
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全部答案
回复时间: 2021-07-30 16:20
你好,如果协商无法解决,向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
回复时间: 2021-07-30 16:21
你好,到当地劳动局求助,包括申请仲裁维权等可以联系我。
回复时间: 2021-07-30 16:37
你好!发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
回复时间: 2021-07-30 19:05
如果协商无法解决,向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4547254积分
回复时间: 2021-08-01 12:16
有正式合同的,提前三十日书面通知即可;在试用期内,提前三天通知即可;用工存在违法行为的,随时可离开;如有不发或克扣工资情形,向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
回复时间: 2021-07-30 16:34
找劳动部门求助。
回复时间: 2021-07-30 18:16
如果被侵权可以直接向法院提起诉讼。如需要进一步咨询,可与我联系。
回复时间: 2021-07-31 09:08
如果协商无法解决,向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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