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企业削减劳动者合法收入的一些问题
广东-清远 08-09 16:39 悬赏 0 发布者:125745…… 给我留言 回答:(5) 您好,有劳帮忙的朋友了,衷心感谢朋友的悉心解答!
1、劳动法中第十九条劳动合同中应当书面签订劳动报酬的问题,但是劳动合同中未明确说明,仅叙述了劳动报酬不低于当地最低工资标准,这样是否合法?如企业不合法会面临何种法律责任?规范应该怎么做,是写明该岗的基本工资还是写明个人实际工资(考勤奖励、加班报酬、社保费用等不纳入)?依据是?
2、劳动法中第三十六条加班时长问题,企业采取单休制,并未采用大小周轮换制和弹性工作制,使得每周的工作时长都是至少等于48小时,这多的4小时算作正常上班时间,这会使企业会面临何种法律责任?企业应当如何弥补?弥补时间段是多久的?依据是?
3、劳动法中第四十条节日休假问题,针对单休制,如何排休才是正常的,举例如今年国庆放假,国庆前后周末各补一天上班,实际应如何安排?依据是?
4、劳动法中第四十四条,支付加班报酬问题,对应的加班时长按工资来额外支付一定百分比列的报酬,这里的工资是该岗的基本工资还是个人除考勤奖励、加班报酬、社保费用等的基本工资?如企业不合法会面临何种法律责任?企业应当如何弥补?弥补时间段是多久的?依据是?
5、劳动法中第四十五条带薪年假问题,薪酬具体办法是?计薪时长如何确定?计算时按该岗的基本工资还是个人除考勤奖励、加班报酬、社保费用等的基本工资?依据是?
6、劳动法中第五十一条特定时间内的工资,这部分工资如何计算?同上。另外出培训这段时间的工资同问?
7、劳动法中第七十二条参加社会保险的问题,劳动者从入职培训时开始,多久时间内企业应当为劳动者申请参加社会保险?依据是?如企业超过该时长会面临何种法律责任?企业中计件工作的劳动者应缴纳社会保险中的多少份额?如企业未按份额为劳动者缴纳会面临何种法律责任?依据是?若这入职半年未参与社会保险的时间内购买了雇主责任险,是否能摆脱为劳动者参保的限制?依据是?社会保险是有档位的,劳动者分档依据是?如企业未按劳动者实际档位申请社会保险会面临何种法律责任?依据是?
8、劳动合同中甲方签订者非法人,也未持有授权书,这样的劳动合同效力如何?企业会面临何种法律责任?部分劳动者用劳动合同申请一些社会补贴(具有时限性)时,劳动局会出现不承认不受理的情况,因该因素使劳动者已经损失的这部分社会补贴可以如何补回?
9、企业未向劳动者提供工资明细,企业会面临何种法律责任?
10、高温津贴问题,企业未记录劳动者从事高温作业情况,未有高温津贴发放,企业会面临何种法律责任?企业应当如何弥补?依据是?
从上述问题可以看出,企业拒绝向劳动者提供劳动者个人的工资明细,掩盖了劳动者基本薪酬、加班结算、加班时长、社会保险、高温津贴等一系列应有的、足够的合法收入的发放,为突发事件如纠纷等埋下周转拉扯余地。请问该如何进行匿名维权,目前想为员工谋取应得的合法收入。
1、劳动法中第十九条劳动合同中应当书面签订劳动报酬的问题,但是劳动合同中未明确说明,仅叙述了劳动报酬不低于当地最低工资标准,这样是否合法?如企业不合法会面临何种法律责任?规范应该怎么做,是写明该岗的基本工资还是写明个人实际工资(考勤奖励、加班报酬、社保费用等不纳入)?依据是?
2、劳动法中第三十六条加班时长问题,企业采取单休制,并未采用大小周轮换制和弹性工作制,使得每周的工作时长都是至少等于48小时,这多的4小时算作正常上班时间,这会使企业会面临何种法律责任?企业应当如何弥补?弥补时间段是多久的?依据是?
3、劳动法中第四十条节日休假问题,针对单休制,如何排休才是正常的,举例如今年国庆放假,国庆前后周末各补一天上班,实际应如何安排?依据是?
4、劳动法中第四十四条,支付加班报酬问题,对应的加班时长按工资来额外支付一定百分比列的报酬,这里的工资是该岗的基本工资还是个人除考勤奖励、加班报酬、社保费用等的基本工资?如企业不合法会面临何种法律责任?企业应当如何弥补?弥补时间段是多久的?依据是?
5、劳动法中第四十五条带薪年假问题,薪酬具体办法是?计薪时长如何确定?计算时按该岗的基本工资还是个人除考勤奖励、加班报酬、社保费用等的基本工资?依据是?
6、劳动法中第五十一条特定时间内的工资,这部分工资如何计算?同上。另外出培训这段时间的工资同问?
7、劳动法中第七十二条参加社会保险的问题,劳动者从入职培训时开始,多久时间内企业应当为劳动者申请参加社会保险?依据是?如企业超过该时长会面临何种法律责任?企业中计件工作的劳动者应缴纳社会保险中的多少份额?如企业未按份额为劳动者缴纳会面临何种法律责任?依据是?若这入职半年未参与社会保险的时间内购买了雇主责任险,是否能摆脱为劳动者参保的限制?依据是?社会保险是有档位的,劳动者分档依据是?如企业未按劳动者实际档位申请社会保险会面临何种法律责任?依据是?
8、劳动合同中甲方签订者非法人,也未持有授权书,这样的劳动合同效力如何?企业会面临何种法律责任?部分劳动者用劳动合同申请一些社会补贴(具有时限性)时,劳动局会出现不承认不受理的情况,因该因素使劳动者已经损失的这部分社会补贴可以如何补回?
9、企业未向劳动者提供工资明细,企业会面临何种法律责任?
10、高温津贴问题,企业未记录劳动者从事高温作业情况,未有高温津贴发放,企业会面临何种法律责任?企业应当如何弥补?依据是?
从上述问题可以看出,企业拒绝向劳动者提供劳动者个人的工资明细,掩盖了劳动者基本薪酬、加班结算、加班时长、社会保险、高温津贴等一系列应有的、足够的合法收入的发放,为突发事件如纠纷等埋下周转拉扯余地。请问该如何进行匿名维权,目前想为员工谋取应得的合法收入。
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