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未提前十五天提离职申请,但甲方表示要么做到十五天(不放人)要么就是连续旷工三天自离

重庆 08-11 16:40  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言  回答:(9)
未提前十五天提离职申请,但甲方表示要么做到十五天(不放人)要么就是连续旷工三天自离,这个合理吗
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全部答案
回复时间: 2021-08-11 16:41
你好,如果协商无法解决,向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
回复时间: 2021-08-11 16:41
你有需要发劳动合同给我看,告诉你怎么处理。
追问:

他这个没劳动合同,就只有入职协议

回复时间: 2021-08-11 16:44
你好,要求提前15天申请是合理的
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4561755积分
回复时间: 2021-08-26 14:29
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
回复时间: 2021-08-11 16:44
您好,不合理
追问:

那我应该怎么办

回答:

您可以向公司所在地的劳动监察部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁

回复时间: 2021-08-11 16:51
公司单方规定,可以看看劳动合同约定,最主要你要解决什么问题?
追问:

想离职,但又不想自离

回复时间: 2021-08-11 17:30
不合理。
回复时间: 2021-08-12 15:12
你好,离职必须提前三十天向单位书面说明,单位要求十五提离职申请是合法合理的。
回复时间: 2021-08-12 17:12
单位要求十五提离职申请是合法合理的
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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