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劳动纠纷
湖北-黄石 10-12 12:59 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(13) 没签合同,可以申请哪些劳动诉求
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- [湖北-襄阳]
- 王远洋律师 VIP
- 电话:19947890069
- 443360积分
回复时间: 2021-10-12 13:01
你好!可以写好申请书,要求赔偿。
- [湖北-武汉]
- 曹乐维律师 VIP
- 电话:15926216081
- 35381积分
回复时间: 2021-10-12 13:11
您好!这是属于违法的,您是可以申请劳动仲裁来主张权益,可以主张未签劳动合同的双倍的工资,请问目前还在单位工作嘛?您这边可以跟我说一下详细的情况,我会尽可能维护您的合法权益的。
- [河北-保定]
- 王林律师 VIP
- 电话:13463270151
- 415790积分
回复时间: 2021-10-12 13:58
你好!可以写好申请书,要求赔偿。
- [陕西-西安]
- 仁和万国律所成敦毅律师 VIP
- 电话:18792650986
- 173055积分
回复时间: 2021-10-12 14:53
陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询(非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰)。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书 监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。 (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。 (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。 (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。 (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话:13723729928(微信同号)
- 1836839积分
回复时间: 2021-10-12 15:09
可以主张未签合同的双倍工资
- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话:13889624986
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回复时间: 2021-10-12 23:19
可以要求赔偿
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4544594积分
回复时间: 2021-10-13 10:11
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3918967积分
回复时间: 2021-10-17 11:50
可以直接申请要求支付双倍工资的
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2021-10-12 13:15
可以申请未签订劳动合同的双倍工资
- [湖北-武汉]
- 程智华律师
- 126820积分
回复时间: 2021-10-12 13:40
您好,可以申请双倍工资,如果有未缴纳社保的情况还可以请求补缴社保等,具体情况有待了解,后续的法律问题欢迎您继续与我沟通,我会在了解之后为您提出建议解答疑惑,我会竭诚维护您的最大合法权益。
- [湖北-武汉]
- 钟哲律师
- 45844积分
回复时间: 2021-10-12 14:20
您好,需要去劳动仲裁委申请劳动仲裁。
- [湖南-永州]
- 林湘律师
- 107020积分
回复时间: 2021-10-12 15:53
向劳动监察大队反映,或者申请劳动仲裁,或者起诉
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2021-10-12 20:08
你好,发生纠纷可以直接向法院提起诉讼。如需要进一步咨询,可与我联系。
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