用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询        今日活跃律师: 毕丽荣  徐荣康  王远洋  刘海鹰  罗雨晴  
该问题已关闭

试用期延长了,但和转正后待遇相同,这是什么操作?

天津 01-05 13:55  悬赏 0  发布者:159123…… 给我留言  回答:(8)
您好,我在一家集团分公司入职,入职之前说两个月转正,转正后缴纳五险一金,结果在我没有工作出现重大错误或不能做好的情况下,工作了四个月才开始缴纳五险一金,和集团签的劳动合同,现在又要试用期六个月,虽然待遇是一样的,但是总觉得有问题,麻烦看下这样合规合法吗,谢谢。
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2022-01-05 14:00
你好,看合同是怎么约定的
回复时间: 2022-01-05 14:06
试用期不适用延长
  • [辽宁-大连]
  • 张亮律师 VIP
  • 电话:15142072411
  • 1194289积分
回复时间: 2022-01-05 14:53
不符合规定,可以到劳动监察投诉
回复时间: 2022-01-05 14:57
可直接通过仲裁来维权的,向当地劳动仲裁申请办理
回复时间: 2022-01-05 17:19
试用期只能约定一次
回复时间: 2022-01-05 13:56
可申请劳动仲裁
回复时间: 2022-01-05 15:47
可以提起劳动仲裁2
回复时间: 2022-01-06 08:59
违反了劳动法的规定
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
广东深圳
湖南长沙
福建福州
江苏无锡
北京西城区
黑龙江黑河
山东聊城
广东茂名
河北保定
最新回复律师
湖北 襄阳
人气:439055
广东 深圳
人气:209159
湖南 长沙
人气:546375
辽宁 大连
人气:14465
福建 福州
人气:1230589
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.03685秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com