劳动合同法若干问题

 第一点是对的，但是从2008年1月1日起实施。
法律依据：《劳动合同法》
    第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第二点是错的，拖欠工资，劳动者可以要求经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第三十八条第一款第二项　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

第四十六条第一项　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

另外，根据《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、可以要求经济补偿。
2、可以要求经济补偿，同时可以要求赔偿。
劳动合同法46、85条。

1、未签劳动合同并非法定的解约事由，因此，劳动者可以要求双倍工资，但除非有法定或者约定的解约事由，否则是没有补偿的。2、拖欠工资属于法定的解约事由，劳动者因此解除劳动关系，可以要求经济补偿金。

1、可以要求经济补偿，要求经济补偿与是否签订书面的劳动合同没有必然的联系2、可以要求经济补偿。